Henkilöstötuottavuuden johtaminen taiteellisen toiminnan sekä viestinnän palvelualueilla : case Taideyliopiston Sibelius-Akatemia

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää johtamisen vaikutusta henkilöstötuottavuuteen. Työ tehtiin toimeksiantona Taideyliopiston Sibelius-Akatemialle. Viitekehyksenä toimi henkilöstötuottavuus sekä johtajuuden tarkastelu luovan organisaation toimintaympäristössä. Tutkimus toteutettiin monimenetelmätutkimuksena käyttäen määrällistä ja laadullista menetelmää. Kyselytutkimus lähetettiin Taideyliopiston Sibelius-Akatemian taiteellisen toiminnan ja viestinnän palvelualueiden henkilöstölle. Palvelualueiden esihenkilöitä sekä muutamia Sibelius-Akatemian johdon edustajia haastateltiin kyselytutkimuksen lisäksi teemahaastatteluiden muodossa. Tutkimus osoittaa, että johtaminen sekä esihenkilötyö Sibelius-Akatemiassa on merkityksellinen tehtävä. Johtamisella vaikutetaan henkilöstöön, joka odottaa laadukasta johtamista. Tulokset haastavat nimenomaan johtamista (management). Johtajuuden (leadership) tulee kuitenkin olla hyvässä vuorovaikutuksessa johtamisen kanssa. Näyttäisi, että Taideyliopisto ei ole parhaalla mahdollisella tavalla onnistunut viestimään yhteisölle strategisia tavoitteitaan. Osaamisen kehittämistäkin kannattaisi lähestyä täysin uusin silmin. Saavutettu hyvä ei säily itsestään organisaatiossa, vaan siitä tulee pitää huolta monin tavoin ja kaiken aikaa.