Työntekijän tukeminen sairausloman aikana ja töihin paluussa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa selkeä ja käytännönläheinen ohjeistus esihenkilöille työntekijän tukemiseksi sairausloman aikana ja työhön paluussa. Työn tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä siitä, miten sairausloman aikainen tuki vaikuttaa työntekijän psyykkiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin sekä vähentää pitkien poissaolojen ja työkyvyn heikentymisen riskiä. Työssä keskityttiin 14–60 päivää kestäviin äkillisiin sairauspoissaoloihin. Pitkäaikaissairaudet ja työkyvyttömyyseläkkeet jätettiin tarkastelun ulkopuolelle, sillä ne edellyttävät laajempaa ja moniammatillisempaa tukea.

Tietoperusta muodostui suomalaisesta työlainsäädännöstä, kuten työsopimuslaista, työterveyshuoltolaista ja sairausvakuutuslaista, sekä kunnallisen (KVTES) ja yksityisen terveyspalvelualan (TPTES) työehtosopimuksista. Lisäksi hyödynnettiin ajankohtaista kirjallisuutta, tutkimuksia ja raportteja, joissa käsiteltiin muun muassa psykologista pääomaa, psykologista turvallisuutta, sosiaalisen eristäytymisen riskiä, epävarmuutta työkyvystä ja tulevaisuudesta, taloudellisten huolien vaikutusta hyvinvointiin, työkykyjohtamisen taloudellisia näkökulmia sekä muutostilanteiden johtamista ja muutosmotivaatiota. Näiden avulla tarkasteltiin, millaisin käytännön toimin esihenkilöt voivat tukea työntekijää sairausloman eri vaiheissa ja varmistaa onnistuneen työhön paluun.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä. Työn lopputuloksena laadittiin käytännönläheinen opas esihenkilöiden tueksi. Opas on liitetty osaksi opinnäytetyötä, ja sitä voidaan hyödyntää työpaikoilla sairausloman aikaisen tuen sekä työhön paluun suunnittelun työkaluna osana vastuullista työkykyjohtamista.