Työyhteisöllisyyden ylläpito hybridityössä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, miten työyhteisöllisyyttä voidaan ylläpitää hybridityössä kirjallisuuskatsauksen avulla. Opinnäytetyössä myös tarkasteltiin työyhteisöllisyyden merkitystä hybridityössä sekä hybridityön hyötyjä ja haasteita. Aihe on ajankohtainen, koska hybridityö vakiintui useiden organisaatioiden käyttämäksi työskentelytavaksi koronapandemian aikana. Hybridityö muuttaa organisaatioiden toimintaa, vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä. Muuttunut työympäristö on lisännyt työn joustavuutta mutta se tuo mukanaan haasteita kuten vuorovaikutuksen vähenemistä.

Tietoperusta koostui teoriasta työyhteisöllisyydestä, hybridityöstä ja hieman johtamisesta sekä työhyvinvoinnista. Lähteiden avulla pyrittiin löytämään miten näiden tekijöiden avulla kyetään vahvistaa yhteistyötä ja luottamusta hybridityössä. Tämän lisäksi käsiteltiin työnhyvinvoinnin portaiden ja psykologisen turvallisuuden merkitystä työyhteisöllisyyden tukemisessa. Nämä näkökulmat auttavat organisaatioita ymmärtämään miten hyvinvoiva työyhteisö tukee heidän vastuullisuuttansa ja menestystä.

Tutkimus toteutettiin narratiivisena kirjallisuuskatsauksena, jossa analysoitiin aiempia englannin ja suomenkielisiä tutkimuksia ja kirjallisuutta vuosilta 2019–2025. Menetelmä valittiin koska sen avulla voidaan koota ja tulkita aikaisempaa tietoa sekä se auttoi löytämään eroja ja yhtäläisyyksiä muiden näkemyksistä hybridityöstä. Kirjallisuudesta nousi esiin kolme keskeistä teemaa: johtaminen, viestintä ja teknologian merkitys.

Kirjallisuuskatsauksessa löydettiin, että onnistuneesti käyttöön otettu hybridityö perustuu selkeisiin ja yhteisiin rakenteisiin, luottamukseen työntekijän ja työnantajan välillä sekä avoimeen vuorovaikutukseen. Yhteisöllisyyttä voidaan vahvistaa hybridityössä esimerkiksi yhteisillä toimistopäivillä tai säännöllisillä tiimitapaamisilla. Hyvin johdettuna hybridityö tukee työntekijöiden jaksamista lisää sitoutumista sekä tehostaa työskentelyä.