Psyykkinen työhyvinvointi : Työhyvinvointimallin pilotointi vanhustyön toimintaympäristöön

Abstract

Vanhustyöhön kohdistuu nykypäivänä paljon muutoksia, jonka myötä pidin vanhustyön työntekijöiden psyykkisen työhyvinvoinnin huomioimista tärkeänä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työntekijät tunnistavat työntekijälähtöisesti psyykkistä työhyvinvointia heikentävät ja vahvistavat tekijät sekä miten opinnäytetyön tekijän kehittämä Työhyvinvointimalli auttaa työntekijää itsenäiseen havainnointiin. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä ja toimeksiantajana toimi sosiaalialan ikääntyneiden palveluiden tuottaja. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kahta sähköistä kyselyä sekä tekijän kehittämää Työhyvinvointimallia. Henkilöstö vastasi kyselyihin ja tutustui Työhyvinvointimalliin loka- ja marraskuun 2025 aikana. Tutkimustulosten perusteella voitiin päätellä, että enemmistö vastaajista kykeni tunnistamaan työhyvinvointia heikentäviä ja vahvistavia tekijät havainnoimalla itseään. Tutkimustuloksien perusteella voitiin myös todeta, että vastaajista valtaosan mielestä Työhyvinvointimalli toimii vanhustyössä psyykkisen työhyvinvoinnin tukena. Työn johtopäätöksinä voidaan pitää, miten työntekijät kykenivät itsenäiseen ja työntekijälähtöiseen päättelyyn omasta psyykkisestä työhyvinvoinnista ja miten he tekivät valintoja tukeakseen psyykkistä työhyvinvointia