KULTTUURIHETKI TYÖPÄIVÄSSÄ – YHTEISÖLLISYYTTÄ JA TYÖHYVINVOINTIA

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia kulttuurihyvinvointiin liittyviä tarpeita Traficomin henkilöstöllä on ja millaisia ratkaisuja näiden tarpeiden pohjalta voidaan kehittää työyhteisön arjen tueksi. Työ toteutettiin kehittämistutkimuksena, jossa sovellettiin palvelumuotoilun menetelmiä. Aineisto kerättiin henkilöstökyselyllä ja yhteiskehittämisen työpajalla, joihin osallistui Traficomin eri yksiköiden työntekijöitä.

Tutkimukset ovat osoittaneet, että kulttuuriset kokemukset voivat lisätä hyvinvointia, helpottaa palautumista ja vahvistaa yhteisöllisyyttä työpaikoilla. Näiden havaintojen taustalla tässä työssä tarkasteltiin, miten kulttuurihyvinvointi voisi nivoutua osaksi työn arkea ja tukea työntekijöiden jaksamista ja yhteyttä toisiinsa.

Tulokset osoittivat, että kulttuurihyvinvointia toivottiin ennen kaikkea arkeen sopivina, helposti toteutettavina hetkinä, jotka tukevat palautumista ja yhteisöllisyyttä. Henkilöstö ei kaivannut valmiiksi järjestettyjä tapahtumia, vaan mahdollisuuksia rauhoittumiseen ja kohtaamiseen työn lomassa. Työpajassa kehitetyt konseptit, kuten Traficom-Strömsöö, Ohjatut kävelyt ja Palkopäivän kulttuurihetki, osoittivat, että pienillä, työntekijöiden omista ideoista lähtöisin olevilla teoilla voidaan lisätä hyvinvointia ja yhteenkuuluvuutta.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että kulttuurihyvinvointi voi toimia osana työntekijäkokemuksen ja työhyvinvoinnin kokonaisuutta. Pienet, vapaaehtoiset ja toistuvat kulttuurihetket voivat vahvistaa työyhteisön psykologista turvallisuutta, palautumista ja merkityksellisyyden kokemusta. Työ osoitti myös, että palvelumuotoilun osallistavat menetelmät tukevat osallisuutta ja antavat työntekijöille mahdollisuuden vaikuttaa omaan työhyvinvointiinsa.

Asiasanat: kulttuurihyvinvointi, työntekijäkokemus, työhyvinvointi, osallisuus, palvelumuotoilu