Työhyvinvoinnin tukeminen ja kehittäminen elintarvikealalla

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin kehittyvässä keskisuuressa elintarvikealan yrityksessä. Yritys valmistaa ja jalostaa tuotteita omalla tuotemerkillä sekä Private label -tuotemerkeillä vähittäiskauppa ja tukkuliiketarpeisiin. Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin tukeminen ja kehittäminen elintarvikealalla. Tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät tukevat työhyvinvointia ja sen kehittämistä elintarvikealalla.

Opinnäytetyön tietoperustassa on perehdytty työhyvinvointiin yleisellä tasolla. Teoriaosuudessa käsiteltiin työhyvinvointiin vaikuttavia ja tukevia tekijöitä sekä kehittämisen työkaluja. Tietoperustassa käsiteltiin myös tulevaisuuden kuvia ja eri sukupolvien työn odotuksia. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Kysely toteutettiin Webropol-työkalulla, yrityksen Teams-kanavassa. Kyselyn aihealueina oli koettu hyvinvoinnin tila, voimavaratekijät, työympäristö, työhyvinvointi ja terveys. Näiden lisäksi aiheina olivat työhyvinvoinnin tuki, työyhteisö, johtaminen sekä työhyvinvoinnin kehittäminen.

Tutkimuksen perusteella organisaatiossa on useita tunnistettavia työhyvinvointia tukevia tekijöitä. Henkilöstö suhtautuu myönteisesti itsensä ja työympäristön kehittämiseen. Työympäristö koetaan pääsääntöisesti tarkoituksenmukaiseksi. Viestintä ja vuorovaikutus on pääosin toimivaa. Työterveyspalvelut koetaan riittävänä ja palvelut ovat hyvin saatavilla.

Tutkimuksen perusteella kehityskohteiksi voidaan todeta työn kuormituksen ja työstä palautumisen tasapaino. Muuttuvien tilanteiden viestintään ja toimintaympäristön muutoksiin suositellaan kiinnitettävän huomiota. Avoimen ilmapiirin ja luottamuksen vahvistaminen kaipaa tukea. Kehityskohteiksi voidaan todeta eri sukupolvien työn odotuksien huomioiminen työnorganisoinnissa sekä ikääntyvän väestön työkyvyn arviointi ja ikäjohtamisen työnsuunnittelu. Työhön ohjaavaan perehdytykseen sekä työn ergonomiaan suositellaan kiinnitettävän huomiota.

The thesis was commissioned by in a developing medium-sized food company. The company manufactures and processes products under its own brand as well as Private label brands for retail and wholesalers’ needs. The topic of the thesis was support and development of well-being at work in the food industry. The aim was to identify factors that support well-being at work and its development in the food industry.

The thesis provides overview of well-being at work. The theoretical part discusses factors that affect and support well-being at work, as well as development tools. The theory part deals with the prospect of the future and the expectations of different generations regarding work. The thesis was conducted as quantitative research. The survey was conducted using the Webropol tool and distributed using the company`s` Teams Chanel. The topics of the survey were the perceived state of well-being, resource factors, working environment, well-being at work and health. In addition to these, the topics included support for well-being at work, work community, leadership, and the development of well-being at work.

Based on the survey, the organization has several identifiable factors that support well-being at work. The staff has a positive attitude on the development of themselves and the working environment. The working environment is considered appropriate. Communication and interaction are mostly functional. Occupational health services are seen as sufficient, and services are accessible.

Based on the survey, a balance between workload and recovery from work can be identified as areas for development. It is recommended that attention be given to the communication of changing situations and changes in the operating environment. Strengthening the open atmosphere and trust requires support. The development targets can be identified as considering the expectations of different generations of work in the work organization, as well as assessing the working capacity of the ageing population and the planning of work in age management. It is recommended that attention be paid to orientation and work ergonomics.