Four-day workweek : dream or the future of work?

Abstract

Opinnäytetyön tavoite on selvittää onko neljän päivän työviikko mahdollinen ja miten työntekijät näkevät mahdollisen muutoksen. Opinnäytetyön tarkoitus oli kerätä tietoa aiemmin kokeiltujen 4-päivän työviikoista ympäri maailmaa ja saada vastauksia eri alan työntekijöiltä, miten he näkevät mahdollisen muutoksen vaikuttavan heidän tehokkuuteen ja elämän tasapainottamiseen. 4-päivän työviikossa työmäärä on sama kuin normaalissa nykyisessä työviikossa, mutta aikaa on päivä vähemmän suorittaa. Mahdolliseksi tämän tekee automaatio ja tekoäly, niiden avulla voidaan hoitaa työasioita, jotka ovat yksinkertaisia, jotta työntekijöillä olisi päivä enemmän palautumiseen tai itsensä kehittämiseen.

Tiedonhakuna käytettiin aiempien kokeilujen tuloksia sekä kyselyä, jonka avulla saatiin työntekijöiden ajatuksia esille. Opinnäytetyössä keskityttiin pääsääntöisesti työntekijöiden tehokkuuteen, työn ja yksityiselämän tasapainoon ja ajatuksiin 4-päiväisestä työviikosta.

Tulokset osoittavat, että mahdollinen muutos olisi positiivinen työntekijöiden näkökulmasta. Tehokkuus ja motivaatio kasvaisi ja elämän tasapainottaminen olisi helpompaa.

The aim of the thesis is to find out if the 4-day workweek is possible and how employees sees the possible change. The purpose of the thesis was to collect information from previous global trials on 4-day workweek and gather information from employees working in different industries, to see how they view possible change affecting their productivity and balancing work and personal life. In 4-day workweek the workload is the same as in traditional workweek, but they have one day less time to execute the tasks. Automation and Artificial Intelligence makes it possible, they can do routine tasks that are simple, so the employees could have one more day off for recovering and improving themselves.

Research method for thesis was results from previous international trials and survey, with what we could get thoughts on this topic from employees.The thesis focused more around employees productivity, work-life balance and on thoughts of employees about 4-day workweek.

The results indicated, that the possible change would be positive from the employees perspective. Productivity and motivation would increase and balancing work and personal life would be easier.