Tervetuloa taloon -opas : perehdytyksen tueksi
Pohjola, Krista (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120131327
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120131327
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus on rakentaa yksikkökohtainen perehdytysopas organisaation perehdytyskansion rinnalle tukemaan työhyvinvointia. Toimeksiantajana toimii palvelutalo Länsi-Suomesta. Perehdytysoppaan tavoite on kehittää yksikön työntekijöille perehdytysopas, joka tukee yhdenmukaista ja selkeää perehdyttämistä kaikille uusille ja vanhoille työntekijöille. Oppaan nimeksi tuli Tervetuloa taloon -opas.
Perehdytystä tukevalle oppaalle huomattiin tarve, sillä yksikössä ei ennestään ole yksikön omaa perehdyttämisopasta, vaan uudet tulokkaat lukevat koko konsernia koskevan kansion. Konsernin oma kansio ei sisällä yksikkökohtaisia tietoja, joista on hyötyä heti työsuhteen alussa tai työnkuvan muuttuessa. Yksikön omalle perehdytysoppaalle koettiin tarvetta etenkin kesäisin kesätyöntekijöiden sekä sijaisten perehdyttämisessä. Tervetuloa taloon -oppaan avulla voidaan tarjota yhtenäisempää perehdytystä, kun kaikilla on työvälineenä käytössä sama opas.
Perehdytysopas on koottu tutustumalla toimeksiantajan yksikön toimintaan keskustelemalla yksikön johtajan ja työntekijöiden kanssa, sekä tutustumalla työhyvinvoinnin näkökulmiin perehdytyksen toteutuksessa. Opinnäytetyön tuloksena tuotettu Tervetuloa taloon -opas on tarkoitettu tukemaan niin uusia kuin vanhojakin työntekijöitä. Opas tuotetaan sähköisenä ja paperisena versiona, jotta yksikön johtaja voi jakaa oppaan uudelle työntekijälle jo ennen ensimmäistä työpäivää.
Perehdytystä tukevalle oppaalle huomattiin tarve, sillä yksikössä ei ennestään ole yksikön omaa perehdyttämisopasta, vaan uudet tulokkaat lukevat koko konsernia koskevan kansion. Konsernin oma kansio ei sisällä yksikkökohtaisia tietoja, joista on hyötyä heti työsuhteen alussa tai työnkuvan muuttuessa. Yksikön omalle perehdytysoppaalle koettiin tarvetta etenkin kesäisin kesätyöntekijöiden sekä sijaisten perehdyttämisessä. Tervetuloa taloon -oppaan avulla voidaan tarjota yhtenäisempää perehdytystä, kun kaikilla on työvälineenä käytössä sama opas.
Perehdytysopas on koottu tutustumalla toimeksiantajan yksikön toimintaan keskustelemalla yksikön johtajan ja työntekijöiden kanssa, sekä tutustumalla työhyvinvoinnin näkökulmiin perehdytyksen toteutuksessa. Opinnäytetyön tuloksena tuotettu Tervetuloa taloon -opas on tarkoitettu tukemaan niin uusia kuin vanhojakin työntekijöitä. Opas tuotetaan sähköisenä ja paperisena versiona, jotta yksikön johtaja voi jakaa oppaan uudelle työntekijälle jo ennen ensimmäistä työpäivää.