Geronomien työtyytyväisyys ja sijoittuminen työelämään

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli koota tietoa valmistuneiden geronomien työnkuvista ja koetusta työtyytyväisyydestä tehtävissään. Geronomi AMK -opinto-ohjelma ei kouluta hoitotyön ammattilaisia eikä hakemiseen edellytetä hoitotyön taustaa, mutta aiempien tutkimusten mukaan suuri osa kuitenkin on taustaltaan lähihoitajia. Viime vuosien muutokset työelämässä, niin COVID 19 -pandemia kuin teollisuuden muutosneuvottelu-uutisetkin, ovat kannustaneet monia opiskelemaan uutta. Myös aiemmin sosiaali- ja terveysalalle opiskelleita on tullut etsimään geronomiopintojen myötä uutta näkökulmaa ja ammattia. Tämän työn tavoitteena oli saada katsaus eri taustoista opintonsa aloittaneiden ja eri aikoina valmistuneiden geronomien tämän hetken työtyytyväisyyteen. Työ toteutettiin määrällisenä tutkimuksena, jonka aineistona oli geronomien näkökulmia aiheeseen. Ne kerättiin Webropol-kyselynä sosiaalisessa mediassa, kuten LinkedInissä. Myös Suomen Geronomiliitto julkaisi kyselyn Facebook-sivullaan. Kyselyssä oli valmiiksi strukturoitujen kysymysten lisäksi avoimia kenttiä, joiden vastaukset luokiteltiin neljään kategoriaan kuvaamaan työtyytyväisyyttä lisääviä ja vähentäviä asioita. Kolme neljästä vastanneesta geronomista oli työnkuvaansa tyytyväinen mitattuna asteikolla 1–7. Työtyytyväisyyttä lisäävästi vaikuttivat etenkin työn ja työaikojen joustavuus sekä monipuolinen työnkuva. Vähentävinä tekijöinä nousivat esiin kiire, työn määrä, muutokset ja epävarmuus töiden jatkumisesta. Tulosten perusteella näyttää siltä, että geronomiopinnot valmistavat hyvin tuleviin työtehtäviin, joista vastausten perusteella valtaosa sijoittuu erilaisten ohjaajanimikkeiden alle.