"Virkistävää vaihtelua" : Hoitajien kokemuksia liikkuvuudesta

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa hoitohenkilökunnan kokemuksia liikkuvuudesta eri työyksiköiden välillä eräässä sairaalassa. Tehtävänä oli selvittää, millaisia asenteita hoitajilla oli työkiertoa kohtaan sekä mikä motivoisi hoitajat lähtemään työkiertoon. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä hoitajien ja esimiesten tietoa eri työyksiköissä työskentelystä. ja että sairaala voi sitä kautta edistää hoitajien työkiertoa eri osastojen välillä. Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Kyselylomakkeella kerätty aineisto analysoitiin sekä tilastollisin menetelmin että sisällönanalyysillä.

Opinnäytetyön kyselyn tulosten perusteella hoitajat, jotka olivat olleet työkierrossa, kokivat työkierron parantavan työhyvinvointia ja kehittävän ammattitaitoa. Suurin osa työkierrossa olleista hoitajista suosittelisi työkiertoa muulle henkilökunnalle, mutta vain muutama hoitaja lähtisi työkiertoon uudelleen. Puutteita oli ollut hoitajien saamassa perehdytyksessä ja työkierron tavoitteiden läpikäymisessä esimiehen kanssa. Hoitajia motivoi työkiertoon houkuttelevat työolot, uusien toimintatapojen oppiminen ja ammattitaidon kehittäminen. Esteenä työkiertoon lähtemiselle olivat välimatkat, kiinnostuksen puute ja hoitajien elämäntilanne.

Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää tulevaisuudessa työkierron toteuttamisessa. Kehittämisehdotuksena esitetään, että työkierrossa olleet hoitajat voisivat kertoa myönteisistä kokemuksista muulle hoitohenkilökunnalle. Tätä kautta voitaisiin rohkaista hoitajia lähtemään työkiertoon. Esimiehet voisivat jatkossa ottaa työyhteisössä aktiivisesti esille työkiertoon lähtemisen mahdollisuuden ja kiinnittää huomiota perehdyttämisen sisältöön. Tulevaisuudessa voitaisiin ottaa selvää, mille erikoisaloille hoitajat haluaisivat lähteä työkiertoon.

The purpose of this study was to survey the experiences of the nursing staff concerning the movement between the different units of work in a hospital. Our mission was to find out what kind of attitudes the nurses had towards job rotation, and what could motivate the nurses to take part in job rotation. The objective of this study was to increase the knowledge the nurses and the employers have about working in the different units of work. The method applied in this study was quantitative. The data were collected through a questionnaire. The results were analyzed by using statistical analysis. Open questions were analyzed by content based method.

A questionnaire (n=96) was completed by 54 nurses (56 %). According to the results of this study, nurses who had participated in job rotation experienced that the job rotation improved their well-being in work and developed their professional skills. Nurses would be motivated to participate in job rotation by tempting working conditions and the opportunity to learn new working methods. Obstacles for taking part in job rotation were distance and lack of interest. As a development suggestion the nurses that have participated in job rotation could share the positive experiences with the rest of the nursing staff. The employers could take an active role in the work community to promote the possibility of job rotation.