Vetovoimainen työpaikka hoitoalalla : Valmistuvien sairaanhoitajaopiskelijoiden näkökulma

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli magneettisairaalamallin periaatteiden pohjalta selvittää valmistuvien sairaanhoitajaopiskelijoiden odotuksia tulevaisuuden työpaikasta ja työnkuvasta Opinnäytetyö tuli Tampereen ammattikorkeakoulun ja yhden Pirkanmaan sairaanhoitopiirin osaston käyttöön. Tavoitteena oli tuloksien avulla kehittää sekä TAMKin että PSHPn osaston toimintaa. Tavoitteena oli myös opinnäytetyön tuloksien avulla lisätä tietoa magneettisairaalamallin periaatteista hyvän hoitotyön ja potilasturvallisuuden toteuttamisen välineenä. Opinnäytetyön menetelmänä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää, jonka kyselylomake kohdistettiin 167:lle Tampereen ammattikorkeakoulusta keväällä ja jouluna 2015 valmistuvalle sairaanhoitajaopiskelijalle.

Opinnäytetyön tuloksista selvisi, että valmistuvat sairaanhoitajaopiskelijat pitivät magneettisairaalamallin periaatteita tärkeinä kun hakevat työpaikkaa. Tärkeimmiksi tekijöiksi koettiin työyhteisön hyvä ilmapiiri ja työn sisältö. Työvoiman liikkuvuuteen liittyvistä kysymyksistä havaittiin, että työpaikan sijainnilla ja yksilön omalla perhetilanteella on vaikutusta työpaikkaa etsiessä. Yksilöt, joilla on perhettä, olivat haluttomampia muuttamaan hyvän työpaikan takia, kun taas yksilöt, jotka elävät avoliitossa olivat halukkaampia muuttamaan. Suurin osa valmistuvista sairaanhoitajaopiskelijoista aikoi jatkaa jonkun muun alan opintoja valmistumisen jälkeen. Tuloksissa ilmeni työn kuormittavuuteen ja huonoon palkkaustasoon liittyviä tekijöitä alan vaihtamisen perusteina. Valtaosa valmistuneista sairaanhoitajaopiskelijoista ei koe jaksavansa tehdä hoitoalan käytännön työtä eläkeikään saakka.

Opinnäytetyön kehittämisehdotuksina ja jatkotutkimushaasteina on selvittää, kuinka terveitä nykyajan nuoret sairaanhoitajat ovat ja verrata tutkimustuloksia sairaanhoitajien työssä jaksamiseen ja alalla pysymiseen. Lisäksi jatkotutkimushaasteena olisi kehittää menetelmiä, joilla saadaan turvattua haja-asutusalueiden hoitoalan työpaikkojen riittävä työntekijämäärä ja etsiä keinoja, joilla voidaan lisätä näiden työpaikkojen vetovoimaisuutta. Työelämätahoilla on tulevaisuudessa tarve kehittää keinoja, joilla turvata riittävä työntekijämäärä hoitoalalla.

The objective of this study was to determine the expectations of graduating nurses regarding their future employment. The purpose was to improve knowledge of principles of the magnet model as a tool for good nursing and patient safety. Quantitative analysis was used as a thesis method. The data of the study were collected by conducting a poll of 123 nursing students due to graduate in the 2015 spring or autumn semester.

Graduating nursing students consider the importance of the magnet model principles while looking for a job. The most important factors to consider were pleasant atmosphere in the work community and the content of the work. Questions related to labor mobility indicated that the location of the job and marital status have an effect on the job search. Most of the graduating nursing students planned to continue education in other fields of study. The results indicated that the amount of workload and poor compensation were reasons to change to another type of occupation. Most of the graduating nursing students did not think they can sustain a career in the health care industry until retirement.

The development proposal for this thesis is to find out how healthy nurses of the current generation are and compare research results with regards to coping with workload to other studies of employee attraction and retention in health care. The challenges for research follow-up are to develop methods that help to maintain required employment rate in areas of dispersed settlement and to find out ways to make such jobs more appealing.