Esimiesten osaamisen kehittäminen Ilmavoimien esikunnassa
Jormakka, Maarit (2015)
Jormakka, Maarit
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505056129
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505056129
Tiivistelmä
Osaamisen johtamista ja kehittämistä on tutkittu eri näkökulmista useiden vuosien ajan. Tässä tutkimuksessa näkökulmana oli esimiesten henkilöstöjohtamisen osa-alueiden osaaminen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää osaamisen kehittämisen keinoja, joilla Ilmavoimien esikunnan esimiesten henkilöstöjohtamisen osaamista voidaan kehittää. Tutkimuksessa selvitettiin myös, mitkä henkilöstöjohtamisen osa-alueet esimiesten mielestä kaipaisivat eniten kehittämistä.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella tutkimusotteella. Aineiston keruu suoritettiin säh-köisen kyselylomakkeen avulla. Kohderyhmänä olivat kaikki 65 Ilmavoimien esikunnassa esimiestehtävässä kyselyhetkellä toimineet esimiehet. Kyselyyn vastasi yhteensä 34 (52 %) esimiestä. Kyselyllä kartoitettiin esimiesten henkilöstöjohtamisen osa-alueiden osaa-mista, ja esimiehiä pyydettiin arvioimaan erilaisten osaamisen kehittämismenetelmien käytettävyyttä.
Tutkimuksen tulosten mukaan Ilmavoimien esikunnassa tulisi järjestää enemmän henki-löstöjohtamisen osa-alueiden osaamista tukevaa koulutusta tai laatia itseopiskelumateriaalia esimiehille. Puolet (50 %) vastaajista piti kontaktiopetusta luokkahuonekoulutuksena parhaana menetelmänä osaamisen kehittämiseen ja viidennes (21 %) vastaajista näki koulutusmateriaalin itseopiskeluun parhaana menetelmänä. Tehtävänkuvaus ja palvelussuhdeasiat ovat eniten kehittämistä vaativat osa-alueet kyselyn perusteella.
Tuloksia voidaan hyödyntää suunniteltaessa Ilmavoimien esikunnan esimiesten henkilös-töjohtamisen koulutusten sisältöä ja valittaessa menetelmää osaamisen kehittämiseen.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella tutkimusotteella. Aineiston keruu suoritettiin säh-köisen kyselylomakkeen avulla. Kohderyhmänä olivat kaikki 65 Ilmavoimien esikunnassa esimiestehtävässä kyselyhetkellä toimineet esimiehet. Kyselyyn vastasi yhteensä 34 (52 %) esimiestä. Kyselyllä kartoitettiin esimiesten henkilöstöjohtamisen osa-alueiden osaa-mista, ja esimiehiä pyydettiin arvioimaan erilaisten osaamisen kehittämismenetelmien käytettävyyttä.
Tutkimuksen tulosten mukaan Ilmavoimien esikunnassa tulisi järjestää enemmän henki-löstöjohtamisen osa-alueiden osaamista tukevaa koulutusta tai laatia itseopiskelumateriaalia esimiehille. Puolet (50 %) vastaajista piti kontaktiopetusta luokkahuonekoulutuksena parhaana menetelmänä osaamisen kehittämiseen ja viidennes (21 %) vastaajista näki koulutusmateriaalin itseopiskeluun parhaana menetelmänä. Tehtävänkuvaus ja palvelussuhdeasiat ovat eniten kehittämistä vaativat osa-alueet kyselyn perusteella.
Tuloksia voidaan hyödyntää suunniteltaessa Ilmavoimien esikunnan esimiesten henkilös-töjohtamisen koulutusten sisältöä ja valittaessa menetelmää osaamisen kehittämiseen.