Työn merkityksellisyyden lähteet eri henkilöstöryhmien näkökulmasta

Abstract

Työn merkityksellisyys on yksi työelämän keskeisistä teemoista, sillä se vaikuttaa suoraan työntekijöiden motivaatioon, hyvinvointiin ja sitoutumiseen. Tämä opinnäytetyö tarkastelee työn merkityksellisyyden lähteitä eri henkilöstöryhmissä teknologiateollisuuden yrityksessä X. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mistä tekijöistä merkityksellisyys rakentuu eri henkilöstöryhmissä sekä millaisia yhtäläisyyksiä ja eroja näissä lähteissä esiintyy. Opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa kohdeorganisaatiolle sovellettavaa tietoa työn merkityksellisyyden tekijöitä, jotta sitä voidaan hyödyntää muun muassa johtamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.

Tutkimus perustui kvalitatiiviseen tutkimusotteeseen ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastattelurunko luotiin aiemman kirjallisuuden pohjalta. Analyysi jäsenneltiin neljän osa-alueen kautta – yksilölähtöiset, sosiaaliset, kontekstuaaliset ja eksistentiaaliset työn merkityksellisyyden lähteet.

Tulokset osoittivat, että työn merkityksellisyys rakentuu monikerroksisesti ja yksilöllisesti, mutta työntekijöiden ja toimihenkilöiden välillä ilmeni selkeitä painoeroja. Yhteisiä lähteitä olivat arvojen ja työn yhteensopivuus, autonomia, hyvä ilmapiiri ja esihenkilötyön laatu. Taloudellinen palkkio nähtiin tärkeänä, mutta ei yksin riittävänä merkityksellisyyden lähteenä. Merkittävimmät erot liittyivät painotuksiin. Työntekijöiden merkityksellisyys kiinnittyi arjen konkreettisiin tekijöihin, kuten työkaverin tukeen, ilmapiiriin ja työn vaikutukseen tuotantoketjuun. Toimihenkilöillä kokemus painottui urakehitykseen, organisaation arvoihin ja laajempaan yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen. Molemmissa ryhmissä korostui tarve tulla nähdyksi ja arvostetuksi.

Tulokset tarjosivat organisaatiolle arvokasta tietoa siitä, miten merkityksellisyyttä voidaan vahvistaa eri henkilöstöryhmissä esimerkiksi johtamisen, työyhteisöjen ja työn rakenteiden kautta.

Work meaningfulness is one of the key themes in working life as it directly affects employees’ motivation, well-being and commitment. This thesis examined the sources of work meaningfulness among different employee groups in a technology industry Company X. The aim of the study was to identify the factors that build meaningfulness in different employee groups and to explore the similarities and differences between these sources. The purpose of this thesis is to provide the target organization with applicable knowledge about the factors that make work meaningful, so that it can be utilized in areas such as leadership and development of workplace well-being.

The research was based on a quantitative approach, and the data was collected through thematic interviews. The interview framework was developed based on previous literature. The analysis was structured around four dimensions – individual, social, contextual and existential sources of work meaningfulness.

The results showed that work meaningfulness is constructed in a multi-layered and individual way, but clear differences in emphasis emerged between blue-collar workers and white-collar employees. Common sources included value alignment with work, autonomy, a positive atmosphere, and the quality of supervisory work. Financial compensation was considered important but not sufficient alone as a source of meaningfulness. The most significant differences were related to emphasis – for blue-collar workers, meaningfulness was tied to concrete everyday factors such as peer support, workplace atmosphere, and the impact of work on the production chain. For white-collar employees, the experience was more focused on career development, organizational values, and broader societal impact. In both groups, the need to be seen and appreciated was highlighted.

The findings provide the organization with valuable insight into how meaningfulness can be strengthened among different employee groups through leadership, work communities and structural aspect of work.