Urapolkuajattelu osana keskustelulomakkeiden kehittämistä

Abstract

Työelämän jatkuva muutos edellyttää organisaatiolta suunnitelmallista osaamisen johtamista ja urapolkujen tukemista. Urapolkuajattelu yhdistää työntekijän ammatillisen kasvun organisaation strategisiin tavoitteisiin. Säännölliset ja tavoitteelliset keskustelut esihenkilön ja työntekijän välillä vahvistavat motivaatiota ja sitoutumista sekä toimivat käytännön työkaluina osaamisen kehittämisessä.

Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Länsirannikon Työterveyden työntekijöiden urapolkuja sekä edistää organisaation veto- ja pitovoimaa. Opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää keskustelulomakkeet: Toinen työntekijöiden urakehityksen tueksi, toinen esihenkilöiden työkaluksi lähtökeskusteluihin.

Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä, jossa menetelmänä hyödynnettiin soveltavaa benchmarkingia ja työpajatyöskentelyä toimeksiantajan ja henkilöstön kanssa. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi kaksi keskustelulomaketta. Työpolun jatkuvuuden ja hyvinvoinnin keskustelulomake auttaa jäsentämään työntekijän kokemuksia, tavoitteita ja kehitystarpeita osana urapolkua. Työuran seuraavat askeleet keskustelulomake tarjoaa mahdollisuuden arvioida ja keskustella työntekijän kanssa kokemuksista ennen yhtiöstä lähtöä. Lomakkeiden sisällöt pohjautuvat benchmarkingin, työpajatyöskentelyn tuloksiin sekä ajankohtaiseen kirjallisuuteen.