Palkka-avoimuusdirektiivin vaikutukset rekrytointiin
Loisa, Pauliina (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121737442
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121737442
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin tulevan palkka-avoimuusdirektiivin vaikutuksia rekrytointiin sekä työnhakijan että työnantajankin näkökulmasta. Opinnäytetyössä vertailtiin nykyistä lainsäädäntöä ja palkka-avoimuusdirektiiviä niiden erojen ja yhtäläisyyksien osalta. Tavoitteena oli selvittää, kuinka paljon muutoksia palkka-avoimuusdirektiivin noudattaminen tuo työnantajille ja työnhakijoille. Opinnäytetyöllä ei ollut toimeksiantajaa, joten muutoksia tutkittiin vertailemalla Suomen lainsäädäntöä suhteessa palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin.
Opinnäytetyö oli puhtaasti tutkimuksellinen työ. Opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä laadullista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön aineisto koostui palkka-avoimuusdirektiivin lisäksi valmisteltavana olevasta hallituksen esityksen luonnoksesta, liittyen palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseen täytäntöönpanoon, sekä kirjallisuudesta ja lainsäädännöstä. Opinnäytetyö oli luonteeltaan ennakoiva, koska palkka-avoimuusdirektiiviä koskevien lakimuutosten on määrä astua voimaan vasta 18.5.2026.
Palkka-avoimuusdirektiivi pyrkii vahvistamaan palkkauksen läpinäkyvyyttä ja edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa. Tulosten perusteella voi sanoa, että palkka-avoimuusdirektiivin vaikutukset kohdistuvat laajalle ja vaikuttavat monipuolisesti kaikkiin työmarkkinaosapuoliin. Työnhakijaan kohdistuvat vaikutukset liittyvät suurelta osin saatavilla olevan tiedon määrään ennen työhaastattelua. Työnantajan osalta vaikutukset ovat laajemmat koskien palkka-rakenteiden muuttamista palkka-avoimuusdirektiivin ohjeistuksen mukaan. Lisäksi muita näkyviä muutoksia tulee olemaan läpinäkyvässä palkkauksessa ja raportoinnissa.
Opinnäytetyö oli puhtaasti tutkimuksellinen työ. Opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä laadullista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön aineisto koostui palkka-avoimuusdirektiivin lisäksi valmisteltavana olevasta hallituksen esityksen luonnoksesta, liittyen palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseen täytäntöönpanoon, sekä kirjallisuudesta ja lainsäädännöstä. Opinnäytetyö oli luonteeltaan ennakoiva, koska palkka-avoimuusdirektiiviä koskevien lakimuutosten on määrä astua voimaan vasta 18.5.2026.
Palkka-avoimuusdirektiivi pyrkii vahvistamaan palkkauksen läpinäkyvyyttä ja edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa. Tulosten perusteella voi sanoa, että palkka-avoimuusdirektiivin vaikutukset kohdistuvat laajalle ja vaikuttavat monipuolisesti kaikkiin työmarkkinaosapuoliin. Työnhakijaan kohdistuvat vaikutukset liittyvät suurelta osin saatavilla olevan tiedon määrään ennen työhaastattelua. Työnantajan osalta vaikutukset ovat laajemmat koskien palkka-rakenteiden muuttamista palkka-avoimuusdirektiivin ohjeistuksen mukaan. Lisäksi muita näkyviä muutoksia tulee olemaan läpinäkyvässä palkkauksessa ja raportoinnissa.