Metsäkoneenkuljettajan perehdyttäminen korjuuyrityksessä
Peltokorpi, Netta (2025)
Peltokorpi, Netta
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121737610
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121737610
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin metsäkoneenkuljettajan toimintaympäristöä korjuuyrityksessä ja perehdyttämistarvetta työsuhteen alkuvaiheessa. Tavoitteena oli selvittää perehdytyksen nykytilanne ja löytää kehitysideoita. Työn tilaajana toimi Pahama Oy.
Työn teoriaosassa selvitettiin korjuuyrityksen toimintaa ja metsäkoneenkuljettajan työtehtäviä ja osaamisvaatimuksia. Lisäksi tarkasteltiin, mitä työnantajavaatimuksia on asetettu korjuuyrityksille. Työssä tarkasteltiin myös Metsähallituksen vaatimuksia metsäkoneenkuljettajan perehdytykseen.
Työn tilaajana toimineen korjuuyrityksen toimintamallia ja kehitysmahdollisuuksia kartoitettiin kyselyllä. Kysely luotiin Google Forms -kyselylomakkeelle. Kysely kohdennettiin korjuuyrityksen työntekijöille. Kyselylinkki lähetettiin heidän työpaikkansa Whatsapp -ryhmään.
Kyselyn perustella saatiin selville tämän hetken perehdytyksen nykytilanne. Tulosten perusteella havaittiin mahdollisia kehitysideoita perehdytykseen jatkossa. Keskeisiksi kehityskohdiksi havaittiin perehdyttämisprosessin selkeyttäminen ja perehdyttämismateriaalit. Myös palautteen saaminen nousi esille, jotta sen kautta kehittyminen työssä olisi mahdollista.
Työn teoriaosassa selvitettiin korjuuyrityksen toimintaa ja metsäkoneenkuljettajan työtehtäviä ja osaamisvaatimuksia. Lisäksi tarkasteltiin, mitä työnantajavaatimuksia on asetettu korjuuyrityksille. Työssä tarkasteltiin myös Metsähallituksen vaatimuksia metsäkoneenkuljettajan perehdytykseen.
Työn tilaajana toimineen korjuuyrityksen toimintamallia ja kehitysmahdollisuuksia kartoitettiin kyselyllä. Kysely luotiin Google Forms -kyselylomakkeelle. Kysely kohdennettiin korjuuyrityksen työntekijöille. Kyselylinkki lähetettiin heidän työpaikkansa Whatsapp -ryhmään.
Kyselyn perustella saatiin selville tämän hetken perehdytyksen nykytilanne. Tulosten perusteella havaittiin mahdollisia kehitysideoita perehdytykseen jatkossa. Keskeisiksi kehityskohdiksi havaittiin perehdyttämisprosessin selkeyttäminen ja perehdyttämismateriaalit. Myös palautteen saaminen nousi esille, jotta sen kautta kehittyminen työssä olisi mahdollista.
