Erityistä tukea tarvitsevan täsmätyökykyisen henkilön työllistäminen avoimille työmarkkinoille : Työnantajan näkökulma
Tammelin, Tarja (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121837980
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121837980
Tiivistelmä
Opinnäyteyön tehtävänä oli selvittää työnantajien näkökulmia erityistä tukea tarvitsevan täsmätyöntekijän työkyvystä, työllistämisprosessista sekä hänen työllistämisensä tueksi tarjolla olevista palveluista. Työn tilaajana toimi Kiipulasäätiö, joka halusi saada tietoa työllistämisprosessista kokemusta omaavien työnantajien kokemuksista sekä kokemattomien työnantajien käsityksistä täsmätyöntekijän työllistämiseen liittyen.
Teoreettinen viitekehys käsittelee täsmätyöntekijän työllistymiseen liittyviä yksilön oikeuksia, palvelujärjestelmää ja työelämää ohjaavaa lainsäädäntöä. Lisäksi siinä käsitellään erityistä tukea tarvitsevan täsmätyöntekijän toimintakykyä, työnantajien ajatusmaailmaa, väyliä työelämään, työllistämisen eri tukimuotoja sekä työllistämisen vaikutuksia.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena, johon osallistui kaikkiaan 12 työnantajaa: kuusi täsmätyöntekijän työllistämisprosessin kokenutta työnantajaa sekä kuusi työnantajaa, joilta tämä kokemus puuttuu. Aineisto kerättiin puolistrukturoidulla haastattelulla ja se analysoitiin teemoittelemalla.
Opinnäytetyön tulokset vahvistavat aiempia havaintoja siitä, että työnantajien halukkuuteen työllistää vaikuttavat erityisesti riittävä ja avoin tiedonsaanti yhdeltä ”luukulta”, tarpeisiin vastaava, laadukas ja kestävä tuki sekä hallinnollisesti kevyempi palvelujärjestelmä. Uusina näkökulmina nousivat esiin ammatillisen koulutuksen taso, tilaaja- ja yhteistyösopimukset työllistämiseen kannustavina tekijöinä, sekä tunneälykäs johtaminen työllistämisprosessin onnistumisessa.
Johtopäätöksinä voidaan todeta, että täsmätyöntekijän työllistämistä edistäisi tuetun työllistämisen vahvempi markkinointi vaihtoehtoisena työllistämismallina sekä aiheen tuominen laajempaan yhteiskunnalliseen keskusteluun työllistämisen vaikuttavuuden näkökulmasta. Tulokset tarjoavat hyödyllistä informaatiota työn tilaajalle sekä lukijoille, mutta myös työllistämistä edistävälle jatkokehittämistyölle.
Teoreettinen viitekehys käsittelee täsmätyöntekijän työllistymiseen liittyviä yksilön oikeuksia, palvelujärjestelmää ja työelämää ohjaavaa lainsäädäntöä. Lisäksi siinä käsitellään erityistä tukea tarvitsevan täsmätyöntekijän toimintakykyä, työnantajien ajatusmaailmaa, väyliä työelämään, työllistämisen eri tukimuotoja sekä työllistämisen vaikutuksia.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena, johon osallistui kaikkiaan 12 työnantajaa: kuusi täsmätyöntekijän työllistämisprosessin kokenutta työnantajaa sekä kuusi työnantajaa, joilta tämä kokemus puuttuu. Aineisto kerättiin puolistrukturoidulla haastattelulla ja se analysoitiin teemoittelemalla.
Opinnäytetyön tulokset vahvistavat aiempia havaintoja siitä, että työnantajien halukkuuteen työllistää vaikuttavat erityisesti riittävä ja avoin tiedonsaanti yhdeltä ”luukulta”, tarpeisiin vastaava, laadukas ja kestävä tuki sekä hallinnollisesti kevyempi palvelujärjestelmä. Uusina näkökulmina nousivat esiin ammatillisen koulutuksen taso, tilaaja- ja yhteistyösopimukset työllistämiseen kannustavina tekijöinä, sekä tunneälykäs johtaminen työllistämisprosessin onnistumisessa.
Johtopäätöksinä voidaan todeta, että täsmätyöntekijän työllistämistä edistäisi tuetun työllistämisen vahvempi markkinointi vaihtoehtoisena työllistämismallina sekä aiheen tuominen laajempaan yhteiskunnalliseen keskusteluun työllistämisen vaikuttavuuden näkökulmasta. Tulokset tarjoavat hyödyllistä informaatiota työn tilaajalle sekä lukijoille, mutta myös työllistämistä edistävälle jatkokehittämistyölle.