Perehdytyssuunnitelman kehittäminen Anoran Rajamäen alkoholijuomatehtaalle
Alanko, Elli (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025122938965
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025122938965
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Anoran Rajamäen alkoholijuomatehtaalle yhtenäinen perehdytysmalli, joka tarjoaa kaikille uusille työntekijöille saman lähtökohdan työtehtävästä riippumatta. Työ tehtiin, koska perehdytyksen sisältö ja laatu vaihtelivat eri osastojen välillä, eikä selkeää perehdytysprosessia ollut. Yhteisen yleisperehdytyksen puuttuminen sekä vastuiden epäselvyys loivat tarpeen kehitetylle perehdytysprosessille.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena kehittämistyönä, jossa hyödynnettiin toimintatutkimuksen lähestymistapaa. Aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla, dokumenttianalyysilla ja osallistuvalla havainnoinnilla. Haastatteluihin osallistui työntekijöitä ja esihenkilöitä eri toiminnoista perehdytyksen nykytilan ja kehityskohteiden tunnistamiseksi.
Työn tuloksena syntyi yhtenäinen perehdytysmalli, joka koostuu yleisperehdytyksestä, toimintokohtaisista perehdytyssuunnitelmista, prosessikaaviosta, kausityöntekijöiden vuosikellosta sekä palautekyselyistä. Malliin sisällytettiin jatkuvan parantamisen periaatteita, jotta sitä voidaan kehittää myös tulevaisuudessa. Uusi malli yhtenäistää perehdytystä, selkeyttää vastuita ja tukee turvallista ja tehokasta työn aloittamista.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena kehittämistyönä, jossa hyödynnettiin toimintatutkimuksen lähestymistapaa. Aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla, dokumenttianalyysilla ja osallistuvalla havainnoinnilla. Haastatteluihin osallistui työntekijöitä ja esihenkilöitä eri toiminnoista perehdytyksen nykytilan ja kehityskohteiden tunnistamiseksi.
Työn tuloksena syntyi yhtenäinen perehdytysmalli, joka koostuu yleisperehdytyksestä, toimintokohtaisista perehdytyssuunnitelmista, prosessikaaviosta, kausityöntekijöiden vuosikellosta sekä palautekyselyistä. Malliin sisällytettiin jatkuvan parantamisen periaatteita, jotta sitä voidaan kehittää myös tulevaisuudessa. Uusi malli yhtenäistää perehdytystä, selkeyttää vastuita ja tukee turvallista ja tehokasta työn aloittamista.