Valmentajien tehtävässä pysymiseen vaikuttavat tekijät Etelä-Savolaisissa urheiluseuroissa
Viljanen, Marja-Leena (2026)
2026
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202601191515
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202601191515
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin valmentajien pysyvyyteen vaikuttavia tekijöitä Etelä-Savolaisissa urheiluseuroissa.
Työn tavoitteena oli selvittää millaiset asiat vaikuttavat valmentajan pysymiseen urheiluseurassa ja millaisia toimenpiteitä valmentajat arvostavat seurojen johdoilta. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin valmentajien näkemyksiä urheiluseurojen kehittämistyöhön.
Työn toimeksiantajana toimi liikunnan aluejärjestö Etelä-Savon Liikunta ry. Yksi alueliikuntajärjestöjen päätehtävistä on edistää ja tukea alueensa urheiluseurojen toimintaa ja tästä syystä opinnäytetyön lähtökohtana käytettiin Olympiakomitean Tähtiseura-laatuohjelman mukaisia seuratoiminnan kehittämissisältöjä. Myös kilpa- ja huippu-urheiluyksikön (KIHUn) teettämä valmentajakysely toi valtakunnallisen tason vastauksia alueellisen tutkimuksen tueksi.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Määrällinen tutkimusaineisto kerättiin Etelä-Savon liikunnan jäsenseurojen valmentajilta Webropol-kyselynä huhti-toukokuussa 2025. Kysely lähetettiin 115 eri urheiluseuralle, joista 51 valmentajaa vastasi kyselyyn. Kyselytutkimus rajattiin koskemaan 8–15-vuotiaiden valmentajia lajista riippumatta. Alueen seuroista ei ollut saatavilla tilastoa valmentajien kokonaismäärästä rajauksen sisällä, minkä vuoksi vastausprosenttia ei pystytty laskemaan.
Tämän tutkimuksen vastauksien perusteella voidaan sanoa, että Etelä-Savon alueen urheiluseurojen valmentajat ovat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä. Valmentajat kuitenkin haluaisivat tutkimuksen mukaan seurojen kiinnittävän huomiota osaamisen kehittämiseen, joustavuuteen sekä tulevaisuuden seuratoiminnan muotoihin. Yhdeksi tärkeimmistä valmentajan pysyvyyttä edistävistä tekijöistä nousi valmentajan muun elämän ja valmennustyön välinen tasapaino. Vertailtaessa tehtyä tutkimusta valtakunnallisten tutkimustulosten kanssa (KIHU 2019, Kaski 2014) Etelä-Savon alueen tulokset ovat samansuuntaisia.
Urheiluseurojen tulisi tämän tutkimuksen mukaan huolehtia työsuhteen perusasioiden lisäksi valmentajien yksilöllisistä tarpeista ajankäytön suhteen sekä maksetun korvauksen suhteesta työn vaativuuteen. Seurahallinnon toiminnan osalta Etelä-Savolaiset valmentajat taas olivat tyytyväisiä hallinnon saavutettavuuteen sekä vastuullisuuden ja seuran arvojen toteutumiseen. Valmentajien näkemykset urheiluseurojen kehittämisen suunniksi liittyivät harrastepolku vaihtoehtojen lisäämiseen sekä osaamisen kehittämiseen. Edellä mainittujen asioiden sekä urheilun ja liikunnan tulevaisuuden muutosten vuoksi työn aihe on ajankohtainen ja tärkeä niin seuroille kuin muillekin urheiluseuratoiminnassa mukana oleville tahoille.
Työn tavoitteena oli selvittää millaiset asiat vaikuttavat valmentajan pysymiseen urheiluseurassa ja millaisia toimenpiteitä valmentajat arvostavat seurojen johdoilta. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin valmentajien näkemyksiä urheiluseurojen kehittämistyöhön.
Työn toimeksiantajana toimi liikunnan aluejärjestö Etelä-Savon Liikunta ry. Yksi alueliikuntajärjestöjen päätehtävistä on edistää ja tukea alueensa urheiluseurojen toimintaa ja tästä syystä opinnäytetyön lähtökohtana käytettiin Olympiakomitean Tähtiseura-laatuohjelman mukaisia seuratoiminnan kehittämissisältöjä. Myös kilpa- ja huippu-urheiluyksikön (KIHUn) teettämä valmentajakysely toi valtakunnallisen tason vastauksia alueellisen tutkimuksen tueksi.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Määrällinen tutkimusaineisto kerättiin Etelä-Savon liikunnan jäsenseurojen valmentajilta Webropol-kyselynä huhti-toukokuussa 2025. Kysely lähetettiin 115 eri urheiluseuralle, joista 51 valmentajaa vastasi kyselyyn. Kyselytutkimus rajattiin koskemaan 8–15-vuotiaiden valmentajia lajista riippumatta. Alueen seuroista ei ollut saatavilla tilastoa valmentajien kokonaismäärästä rajauksen sisällä, minkä vuoksi vastausprosenttia ei pystytty laskemaan.
Tämän tutkimuksen vastauksien perusteella voidaan sanoa, että Etelä-Savon alueen urheiluseurojen valmentajat ovat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä. Valmentajat kuitenkin haluaisivat tutkimuksen mukaan seurojen kiinnittävän huomiota osaamisen kehittämiseen, joustavuuteen sekä tulevaisuuden seuratoiminnan muotoihin. Yhdeksi tärkeimmistä valmentajan pysyvyyttä edistävistä tekijöistä nousi valmentajan muun elämän ja valmennustyön välinen tasapaino. Vertailtaessa tehtyä tutkimusta valtakunnallisten tutkimustulosten kanssa (KIHU 2019, Kaski 2014) Etelä-Savon alueen tulokset ovat samansuuntaisia.
Urheiluseurojen tulisi tämän tutkimuksen mukaan huolehtia työsuhteen perusasioiden lisäksi valmentajien yksilöllisistä tarpeista ajankäytön suhteen sekä maksetun korvauksen suhteesta työn vaativuuteen. Seurahallinnon toiminnan osalta Etelä-Savolaiset valmentajat taas olivat tyytyväisiä hallinnon saavutettavuuteen sekä vastuullisuuden ja seuran arvojen toteutumiseen. Valmentajien näkemykset urheiluseurojen kehittämisen suunniksi liittyivät harrastepolku vaihtoehtojen lisäämiseen sekä osaamisen kehittämiseen. Edellä mainittujen asioiden sekä urheilun ja liikunnan tulevaisuuden muutosten vuoksi työn aihe on ajankohtainen ja tärkeä niin seuroille kuin muillekin urheiluseuratoiminnassa mukana oleville tahoille.