Effective Integration of International Employees in Finland

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on hahmottaa ja kartoittaa erilaiset haasteet, joita ulkomaalaiset työntekijät kohtaavat kotoutuessaan Suomeen. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Biisoni Group Oy, tarkemmin Biisoni Pohjanmaan yksikkö. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkimuksen pohjalta koota tietoa ulkomaalaisten työntekijöiden kotoutumisesta ja sen haasteista sekä etsiä ratkaisuja tehokkaampaan kotoutumiseen. Ratkaisuna tähän opinnäytetyössä kerätyn tiedon pohjalta tarjotaan Biisoni Groupille suosituksia, joilla ulkomaalaisten työntekijöiden kotoutumisesta saataisiin tehokkaampaa ja sujuvampaa. Opinnäytetyön tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin verkkokyselyllä käyttäen Webropol-sivustoa ja kyselyn linkkiä jaettiin sosiaalisen median eri kanavilla. Vaikka kyselyn otanta oli suhteellisen pieni, se tarjosi arvokasta tietoa merkittävimmistä haasteista, joita ulkomaiset työntekijät kohtaavat kotoutuessaan Suomeen, sekä niistä asioista, jotka tukevat ja helpottavat kotouttamisprosessia. Kyselyn perusteella suomen kielen oppiminen nähtiin yhtenä suurimmista haasteista kotoutumisessa. Kysyttäessä hyödyllisimmistä asioista koskien kotoutumista useat vastaajat mainitsivat sosiaaliset verkostot sekä työnantajan antaman avun ja tuen. Kyselystä saatujen tulosten avulla opinnäytetyössä koottiin ehdotuksia sekä laadittiin käytännönläheisiä suosituksia Biisoni Pohjanmaan yksikölle, jotta he voisivat tarjota ulkomaisille työntekijöilleen parempaa tukea kotoutumiseen. Näiden suositusten perusteella yritys voisi luoda yksityiskohtaisen kotouttamispolun, hyödyntäen Vuolearning-oppimisalustaa verkossa. Tämän kotouttamispolun ehdotettu sisältö on nähtävillä opinnäytetyön liitteissä.

The aim of the thesis was to explore and acknowledge the different challenges foreign employees possibly face when integrating into Finland, Finnish society, and working life. The challenges were examined from the employees' perspective by using an online survey. Based on the study conducted, the aim of the thesis was to gather information about the challenges foreigners have when integrating and to find solutions to these challenges. The commissioning company for the thesis was Biisoni Group Oy, more precisely, Biisoni Pohjanmaa. They have a growing number of foreign employees, and they require an effective integration program in the future to ensure the smoothness of the integration process. The thesis study was conducted using a quantitative research method. The quantitative data were collected by conducting an online survey over Webropol, and a link to the survey was shared on social media platforms. Although the sample was rather small, the survey provided valuable insight into the most significant challenges foreigners are facing when integrating and into the most beneficial things that help and support the integration process. The survey gave information about the difficulties of learning the Finnish language and other factors in the way of effective integration. The most beneficial things in integration, based on the study, were social networks and work-related aspects, such as support from the employer. The thesis gathered suggestions and offered a practical framework for the case company, Biisoni Pohjanmaa, for a better and more effective integration of their foreign employees, so that they could create a specific integration pathway using the Vuolearning online learning platform. The suggested framework for the effective integration pathway is introduced in the Appendices.