Perehdytyssuunnitelma
Inna, Tiina (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202601221651
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202601221651
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä kehitettiin kohdeyrityksen perehdytysprosessia apulaismyymäläpäällikön roolin osalta. Työn avulla tuotiin esiin perehdyttämisen keinoja ja hyötyjä sekä painotettiin roolikohtaisen perehdytyssuunnitelman tarpeellisuutta niin yrityksen kuin työntekijän näkökulmasta.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena tutkimuksena, toimeksiantona Vero Moda vaateketjulle. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys keskittyi perehdyttämiseen sekä johtamisen ja osaamisen kehittämiseen. Perehdytysprosessia kehitettiin johdonmukaisemmaksi ja sen teossa käytettiin hyödyksi opinnäytetyöntekijän
omakohtaista kokemusta sekä esihenkilötyöstä että perehdyttämisestä vaateliikkeessä. Työn lopputuloksena tehtiin perehdytyssuunnitelma toimeksiantajan sisäiseen käyttöön.
Opinnäytetyön lopputuloksena perehdytysprosessia kehitettiin vastaamaan roolikohtaisia vaatimuksia. Opinnäytetyössä saatujen tulosten perusteella, voidaan todentaa johdonmukaisen perehdytyksen merkitys, mikä näkyy positiivisena yrityksen tuloksessa. Opinnäytetyön lopputulos varmistaa, että työntulos jokaisessa myymälässä on
tasalaatuista, auttaen näin sekä toimeksiantajaa ja perehdyttäjää.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena tutkimuksena, toimeksiantona Vero Moda vaateketjulle. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys keskittyi perehdyttämiseen sekä johtamisen ja osaamisen kehittämiseen. Perehdytysprosessia kehitettiin johdonmukaisemmaksi ja sen teossa käytettiin hyödyksi opinnäytetyöntekijän
omakohtaista kokemusta sekä esihenkilötyöstä että perehdyttämisestä vaateliikkeessä. Työn lopputuloksena tehtiin perehdytyssuunnitelma toimeksiantajan sisäiseen käyttöön.
Opinnäytetyön lopputuloksena perehdytysprosessia kehitettiin vastaamaan roolikohtaisia vaatimuksia. Opinnäytetyössä saatujen tulosten perusteella, voidaan todentaa johdonmukaisen perehdytyksen merkitys, mikä näkyy positiivisena yrityksen tuloksessa. Opinnäytetyön lopputulos varmistaa, että työntulos jokaisessa myymälässä on
tasalaatuista, auttaen näin sekä toimeksiantajaa ja perehdyttäjää.