The value of Highly Sensitive Persons in Finnish organizations : recognizing the strengths of sensitivity in organization culture
Isokangas, Liisi (2026)
2026
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202603013522
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202603013522
Tiivistelmä
Työn tavoitteena oli tutkia ja selvittää minkälaisia erityispiirteitä erityisherkillä on ja miten yritykset voisivat paremmin tunnistaa ja hyödyntää näitä vahvuuksia. Haastattelu valittiin tutkimuksen pääasialliseksi tutkimusmenetelmäksi. Osana tutkimusta toteutettiin seitsemän asiantuntijahaastattelua eri alojen erityisherkkien asiantuntijoiden kanssa.
Työn tuloksena erityisherkkien piirteet, kuten empaattisuus, aitous ja kokonaiskuvan hahmottaminen tunnistettiin hyödyllisiksi piirteiksi yrityksissä. Empaattisuutta ja inhimillistä johtamista tarvitaan yhä enemmän, jotta yrityskulttuureja voidaan muuttaa ja enemmän tietoisuutta erityisherkkyydestä voidaan tuoda esiin. Enemmän keskusteluja tarvitaan myös, jotta erityisherkkien vahvuudet voidaan paremmin tunnistaa ja hyödyntää yrityksissä. Tutkimuksen tuloksena, toteutettiin suunnitelma hyödynnettäväksi yrityksille erityisherkkien piirteiden tunnistamiseksi, sekä inspiraatioksi erilaisten keskustelujen aloittamiseen työntekijöiden kanssa. The purpose of this thesis was to research the strengths and unique skills of Highly Sensitive Persons and how could organizations better recognize and benefit from these skills. Interview as a qualitative research method was selected as the main research method. The aim was to research what qualities and strengths HSPs have in working life, and in leadership. Seven specialists from different professional backgrounds were interviewed as a part of the
research.
The research discovered that the characteristics of Highly Sensitive Persons, especially empathy, authenticity and the ability to see the whole picture, are beneficial for businesses. It is established that more empathy and humane leadership is needed to change the organization cultures to raise more awareness about Highly Sensitive Persons. More discussions are needed for acknowledging and utilizing the unique skills of HSPs across organizations. As a result of the thesis, a plan was created for companies to utilize for recognizing HSP strengths and be an inspiration to assist management teams in prioritizing different types of discussions with employees.
Työn tuloksena erityisherkkien piirteet, kuten empaattisuus, aitous ja kokonaiskuvan hahmottaminen tunnistettiin hyödyllisiksi piirteiksi yrityksissä. Empaattisuutta ja inhimillistä johtamista tarvitaan yhä enemmän, jotta yrityskulttuureja voidaan muuttaa ja enemmän tietoisuutta erityisherkkyydestä voidaan tuoda esiin. Enemmän keskusteluja tarvitaan myös, jotta erityisherkkien vahvuudet voidaan paremmin tunnistaa ja hyödyntää yrityksissä. Tutkimuksen tuloksena, toteutettiin suunnitelma hyödynnettäväksi yrityksille erityisherkkien piirteiden tunnistamiseksi, sekä inspiraatioksi erilaisten keskustelujen aloittamiseen työntekijöiden kanssa.
research.
The research discovered that the characteristics of Highly Sensitive Persons, especially empathy, authenticity and the ability to see the whole picture, are beneficial for businesses. It is established that more empathy and humane leadership is needed to change the organization cultures to raise more awareness about Highly Sensitive Persons. More discussions are needed for acknowledging and utilizing the unique skills of HSPs across organizations. As a result of the thesis, a plan was created for companies to utilize for recognizing HSP strengths and be an inspiration to assist management teams in prioritizing different types of discussions with employees.