Työhyvinvointikysely yksityisen turvallisuusalan yritykselle

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista sekä tunnistaa tekijöitä, jotka vaikuttavat työhyvinvoinnin toteutumiseen työyhteisössä. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena, jossa tarkasteltiin työhyvinvoinnin eri osa-alueita työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimuksessa käsiteltiin muun muassa työkuormitusta, työturvallisuutta, työyhteisön toimivuutta, johtamista, palautekulttuuria sekä osaamisen ja ammatillisen kehittymisen kokemuksia. Teoriaosuudessa tarkasteltiin työhyvinvoinnin keskeisiä käsitteitä, työhyvinvoinnin johtamista sekä työyhteisön toimivuuteen liittyviä tekijöitä.

Tutkimus toteutettiin kyselylomakkeella, joka sisälsi väittämiä työhyvinvoinnin eri osa-alueista sekä mahdollisuuden avoimeen palautteeseen. Vastaukset analysoitiin kvantitatiivisesti hyödyntäen Likert-asteikkoa ja tuloksia havainnollistettiin prosentuaalisina jakaumina. Kyselyyn osallistui kohdeorganisaation työntekijöitä, ja vastausten perusteella muodostettiin kokonaiskuva työyhteisön työhyvinvoinnin nykytilasta.

Tulosten perusteella työhyvinvointi näyttäytyy kokonaisuutena pääosin myönteisenä. Suurin osa vastaajista koki työympäristönsä turvalliseksi, työyhteisön toimivaksi sekä työn merkitykselliseksi. Myös yhteistyö ja vuorovaikutus työpaikalla arvioitiin pääosin positiivisesti. Vastaajat kokivat lisäksi osaamisensa riittäväksi työtehtävien hoitamiseen sekä saavansa esihenkilöiltä luottamusta ja vastuuta työssään.

Kyselyn avoimissa vastauksissa nousi esiin myös joitakin kehittämistarpeita. Erityisesti perehdytyksen riittävyys sekä työyhteisöllisyyttä tukevien yhteisten tilaisuuksien lisääminen mainittiin mahdollisina kehittämiskohteina. Tutkimuksen tulosten perusteella työhyvinvoinnin perusta on kuitenkin vahva, ja tuloksia voidaan hyödyntää työhyvinvoinnin kehittämisessä sekä organisaation toimintatapojen arvioinnissa.