Tasa-arvo ja monimuotoisuus rekrytoinnissa

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoite oli selvittää, miten tasa-arvoa ja monimuotoisuutta voidaan edistää rekrytoinnissa sekä luoda rekrytointiopas. Tasa-arvo rajattiin koskemaan sukupuolten välistä tasa-arvoa ja monimuotoisuus rajattiin koskemaan ikää, kieltä ja kansalaisuutta. Tietoperustana käytettiin nettisivuja, artikkeleita ja kirjoja aiheeseen liittyen.

Tasa-arvoisella rekrytoinnilla tarkoitetaan, että työnhakijoilla pitää olla samat oikeudet ja sama arvo ja ketään ei saa syrjiä sukupuolesta riippumatta. Monimuotoisuus rekrytoinnissa viittaa siihen, että rekrytointiprosessissa yritys osoittaa, että yritykseen halutaan työnhakijoita eri taustoista. Opinnäytetyössä käydään läpi lakeja, jotka liittyvät tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen.

Opinnäytetyön tietoperustan lisäksi tietoa kerättiin kahdella puolistrukturoidulla Google Forms-kyselyllä, joihin vastasi Satakuntalaisen metallialan yrityksen rekrytoija ja työntekijä. Kyselyt sisälsivät kysymyksiä liittyen rekrytointiprosessiin ja yrityksen sukupuoli- ja ikäjakaumaan. Kyselyiden tarkoitus oli selvittää, miten tasa-arvo ja monimuotoisuus toteutuvat yrityksessä rekrytoijan ja työntekijän näkökulmasta. Vastauksia hyödynnettiin opinnäytetyön toiminnallisessa osuudessa.

Kyselyiden vastausten mukaan opinnäytetyöhön valikoituneessa yrityksessä ei käytetty anonyymia rekrytointia. Työntekijä kuitenkin koki, että rekrytointiprosessissa häntä oli kohdeltu tasa-arvoisesti. Rekrytoijan mukaan suomen kieli työnhakuilmoituksessa saattoi karsia joitain hakijoita, mutta suomen kielen osaaminen oli turvallisuuden vuoksi välttämätön edellytys. Rekrytoijan mukaan yrityksessä miehiä oli enemmän kuin naisia. Työntekijän mukaan naisia ja miehiä oli yrityksessä suunnilleen yhtä paljon. Myös vastaus ikäjakaumaan oli heillä erilainen. Vastausten erot voivat johtua siitä, että rekrytointeja tekevällä on työnsä puolesta parempi käsitys työpaikan ikäjakaumasta ja ison yrityksen kaikista työntekijöistä.

Opinnäytetyön tietoperustan ja kyselyjen pohjalta luotiin rekrytointiopas, joka tehtiin rekrytoijien avuksi. Oppaan tarkoitus on jakaa tietoa ja ohjeita sekä realistisia käytännön esimerkkejä rekrytointiin, jossa tasa-arvo ja monimuotoisuus toteutuvat. Rekrytoinnin eri vaiheet käydään oppaassa läpi järjestyksessä. Järjestys on työpaikkailmoituksen laatiminen, hakijoiden arviointi, haastattelu ja lopullinen valintapäätös. Rekrytointiopas on tehty Powerpointilla ja se on kymmenen dian pituinen.

Opinnäytetyön teko aloitettiin vuoden 2025 elokuussa ja se valmistui maaliskuussa 2026.