Yhteistoimintalain edellyttämän vuoropuhelun toteutuminen yksityisten palvelualojen työpaikoilla

Abstract

Yhteistoimintalain (1333/2021) edellyttämä jatkuva vuoropuhelu on keskeinen keino edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan vuoropuhelun käytännön toteutumista luottamusmiesten näkökulmasta. Työn lähtökohtana on yhteistoimintalain tavoite lisätä työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia työpaikalla. Tutkimuksessa selvitettiin, toteutuuko lain edellyttämä vuoropuhelu käytännössä, millaisia kokemuksia luottamusmiehillä on sen toimivuudesta sekä mitkä tekijät edistävät tai estävät rakentavan vuoropuhelun toteutumista. Lisäksi tarkasteltiin, millaista tukea luottamusmiehet kokevat tarvitsevansa vuoropuhelun kehittämiseksi.

Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena. Empiirinen aineisto kerättiin sähköisellä kyselyllä luottamusmiehiltä, jotka toimivat työpaikoillaan Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n edustajina. Kyselyyn vastasi 243 luottamusmiestä eri yksityisten palvelualojen toimialoilta. Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin tarkastelemalla vastausjakaumia, prosenttiosuuksia ja keskiarvoja sekä ristiintaulukoimalla taustamuuttujia. Avoimet vastaukset analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla tulosten syventämiseksi.

Tutkimuksen vastausten perusteella yhteistoimintalain edellyttämä vuoropuhelu toteutui useimmilla työpaikoilla, mutta sen laatu ja vaikuttavuus vaihteli organisaation koon ja toimialan mukaan. Vuoropuhelua käytiin pääosin säännöllisesti ja siinä käsiteltiin sekä lain edellyttämiä teemoja että henkilöstön arkeen liittyviä kysymyksiä. Keskeiset kehittämiskohteet liittyivät vuoropuhelun muodollisuuteen ja puutteelliseen tiedonkulkuun.