Vastasyntyneen kuolema : hoitohenkilökunnan työssäjaksaminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella kirjallisuuskatsauksen avulla, millä tavoin vastasyntyneen kuolema vaikuttaa hoitohenkilökunnan työssäjaksamiseen. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä vastasyntyneen kuoleman aiheuttamasta kuormituksesta ja sen vaikutuksista erityisesti kätilöiden ja sairaanhoitajien hyvinvointiin. Saatua tietoa voidaan hyödyntää hoitotyön kehittämisessä sekä henkilöstön työhyvinvoinnin ja tukirakenteiden suunnittelussa, ja sitä voidaan soveltaa esimerkiksi koulutuksessa, työnohjauksessa ja kriisitilanteisiin varautumisessa.

Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena ja lopullinen aineisto koostui yhdeksästä kansainvälisestä tutkimuksesta, jotka analysoitiin temaattisen analyysin avulla. Tuloksissa tunnistettiin seitsemän teemaa, jotka kuvasivat vastasyntyneen kuoleman monitasoisia vaikutuksia työssäjaksamiseen. Teemat liittyivät emotionaalisiin reaktioihin, psyykkiseen kuormitukseen, ammatillisen identiteetin muutoksiin, työyhteisön ja organisaation tarjoamaan tukeen, vuorovaikutukseen perheiden kanssa sekä kokemusten kasautumiseen.

Johtopäätösten mukaan vastasyntyneen kuolema kuormittaa hoitohenkilökuntaa psyykkisesti ja ammatillisesti ja työhyvinvointiin vaikuttavat ratkaisevasti työyhteisön rakenteet ja johtamiskäytännöt. Riittävä tuki ja avoin keskustelukulttuuri lievittävät kuormitusta, kun taas tuen puute voi lisätä työperäistä stressiä ja heikentää jaksamista. Kehittämistarpeina korostuvat koulutuksen vahvistaminen surun ja traumaattisten tilanteiden kohtaamiseen sekä yhtenäisten ja tutkimusperustaisten toimintamallien käyttöönotto yksiköissä.

The purpose of this thesis was to determine how the death of a newborn influences the work wellbeing of healthcare professionals. The aim was to compile existing knowledge on the emotional and professional strain experienced by the midwives and nurses in these situations. The descriptive literature review was conducted, based on nine international studies that were systematically analysed using thematic analysis.

The results show that newborn death affects healthcare professionals on emotional, psychological, and professional levels. The findings suggest that the experiences may accumulate over time and that work wellbeing is strongly shaped by organizational structures, leadership practices, and the availability of support.

The findings indicate that both individual and organisational support measures are needed to strengthen staff wellbeing. Education on grief, communication, and traumatic situations as well as the adoption of unified, evidence-based practices in clinical settings is recommended.