Hybridityön vaikutus työnantajamielikuvaan ja henkilöstön sitoutuvuuteen

Abstract

Tämä opinnäytetyö tutkii hybridityön vaikutusta työnantajamielikuvaan ja henkilöstön sitoutuvuuteen työntekijän näkökulmasta. Hybridityöllä tarkoitetaan työnteon mallia, jossa työskentely jakautuu etätyöhön ja organisaation toimipaikassa tehtävään työhön. Hybridityö on yleistynyt työnteon tapana asiantuntijaorganisaatioissa koronapandemian aiheuttaman laajamittaisen etätyösuosituksen päätyttyä alkuvuodesta 2022. Sittemmin organisaatiot ovat ottaneet käyttöönsä erilaisia hybridityömalleja, joissa etä- ja lähityön määrät vaihtelevat.

Työn teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan hybridityötä työntekijän ja työnantajan näkökulmista, hybridityön johtamista ja tulevaisuutta sekä työnantajamielikuvaa ja henkilöstön sitoutuvuutta ja niihin vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena on selvittää, onko hybridityöllä vaikutusta työnantajamielikuvaan ja henkilöstön sitoutuvuuteen. Työssä tarkastellaan erityisesti työntekijöiden kokemuksia erilaisista hybridityömalleista sekä niiden koetusta joustavuudesta.

Tutkimuksen tarkoituksena on lisätä ymmärrystä siitä, millaisilla hybridityön käytännöillä voi olla merkitystä työntekijöiden sitoutumiseen ja siihen, millaisena työnantaja näyttäytyy työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusaineisto kerättiin kyselytutkimuksella henkilöiltä, jotka työskentelevät organisaatioissa, joissa on käytössä jokin hybridityömalli. Tutkimuksen tulokset tarjoavat suuntaa antavaa tietoa siitä, miten hybridityö ja sen toteuttamistavat voivat vaikuttaa työntekijöiden kokemuksiin organisaatiosta sekä heidän sitoutumiseensa työhönsä.