EU:n ulkopuolisten maiden työntekijöiden rekrytointiprosessi : visuaalinen työkalu yrityksien rekrytoinnin tueksi

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa rekrytointiprosessin ongelmakohtia ja onnistumisia ja tuottaa visuaalinen työkalu Kareva-hankkeelle. Kareva-hanke toimii Kymenlaakson alueella, ja sen tavoitteena on parantaa Kymenlaakson yrityksien valmiuksia rekrytoida ja integroida kansainvälisiä osaajia sekä edistää työyhteisöjen monimuotoisuutta. Visuaalisen työkalun kautta Kareva-hanke pystyy tarjoamaan yrityksille konkreettisen apuvälineen rekrytoinnin tueksi osana koulutuksia ja valmennuksia.

Rekrytointiprosessin ongelmakohtien ja onnistumisten lisäksi tässä työssä haluttiin myös selvittää, millainen visuaalinen työkalu palvelee parhaiten työnantajaa kv-rekrytointiprosessin aikana, mitä ovat isoimmat haasteet rekrytoitaessa EU:n ulkopuolisista maista työntekijöitä ja millaisia vaiheita EU:n ulkopuolisten työntekijöiden rekrytointiprosessi sisältää.

Opinnäytetyö oli luonteeltaan produktiivinen tutkimus. Tämän opinnäytetyön tutkimusprosessissa keskityttiin monipuolisen käyttäjätiedon keräämiseen ja sen analysointiin. Käytetyt tutkimusmenetelmät olivat laadullisia tutkimusmenetelmiä. Tutkimustietoa ja käyttäjäymmärrystä kerättiin kyselytutkimuksen sekä teemahaastatteluiden avulla. Kyselytutkimuksella selvitettiin yrityksien valmiuksia kansainväliseen rekrytointiin ja heidän haasteitaan ja kaipaamansa tukea rekrytointiprosessiin liittyen. Teemahaastatteluilla selvitettiin kansainvälisen rekrytointiprosessin vaiheita, niihin liittyviä tehtäviä, isoimpia haasteita sekä onnistuneen rekrytoinnin edellytyksiä.

Kerätty tutkimusaineisto analysointiin sisältöanalyysin keinoin ja siinä hyödynnettiin teemoittelua. Näin saatiin luotua selkeä ja tiivis kokonaisuus, joiden pohjalta saatiin luotua palvelupolku rekrytointiin liittyen ja visuaalinen työkalu, jossa on selkeästi eriytettynä kansainvälisen rekrytoinnin ominaispiirteitä, sen vaiheita ja niihin sisältyviä tehtäviä. Näissä lopputuotoksissa on otettu huomioon yrityksien isoimpia haasteita rekrytointiin liittyen ja niitä on sisällytetty osaksi prosessikuvausta.