Perhevapaamyönteiset käytännöt työpaikoilla

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää perhevapaamyönteisiä käytäntöjä työpaikoilla. Tavoite oli nostaa esiin jo olemassa olevia ja mahdollisesti käyttöön otettavia käytäntöjä sekä tulkita, millaisin keinoin perhe-elämän ja työn yhteensovittamista työpaikoilla voidaan tukea. Opinnäytetyössä huomioidaan perheellistymisen vaiheet kokonaisuudessaan, aina raskauspahoinvoinnista työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen perhevapaiden päätyttyä. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Mothers in Business ry:n kanssa, osana Yhdenvertaisesti perhevapailla -hanketta. Tutkimus on laadullinen eli kvalitatiivinen. Aineisto kerättiin Webropol-kyselyllä ja kyselyyn vastasi 18 henkilöä. Kyselyä jaettiin Mothers in Business ry:n verkostossa ja vastaajat jakautuivat laajasti eri toimialoille, ympäri Suomea ja eri kokoisiin organisaatioihin. Webropol-kyselyn vastaukset analysoitiin käyttäen aineistolähtöisen sisällön analyysin menetelmää. Ennen tutkimusta, käsitellään teoriaosuudessa tutkimuksen kannalta oleellisia teemoja liittyen perhevapaauudistukseen, perhemyönteisyyteen ja vanhemmuuteen työelämässä. Tutkimus osoittaa, että työn ja perhe-elämän yhteensovittamista voidaan tukea työpaikoilla esihenkilötyön, arvovalintojen, taloudellisen tuen, lakien ja työehtosopimuksien noudattamisen sekä konkreettisten käytäntöjen keinoin. Vastauksissa korostui yksilöllinen sopiminen työntekijän ja esihenkilön välillä sekä perhevapaamyönteisen asenneilmapiirin edistäminen työpaikoilla. Perhevapaamyönteisiä käytäntöjä muodostui tutkimuksen kautta paljon. Niistä on koostettu Perhevapaamyönteisen työpaikan checklist, joka esitellään tässä opinnäytetyössä myöhemmin.