Kestävän kehityksen vaikutus työvaatevalintoihin PK-yrityksissä – kvalitatiivinen tutkimus työvaatetoimittajan näkökulmasta

Abstract

Miten kestävä kehitys vaikuttaa pk-yritysten työvaatevalintoihin ja miten vastuullisuus näkyy hankintapäätöksissä eri kokoisissa yrityksissä? Nämä kysymykset ovat olleet useasti mielessäni työskennellessäni aluemyyntipäällikkönä Hultafors Groupilla. Tutkimusaihe on syntynyt käytännön työssä tehtyjen havaintojen pohjalta. Tutkimus linkittyy minun omaan työhöni aluemyyntipäällikkönä, mikä mahdollistaa aiheen tarkastelun asiakasrajapinnan näkökulmasta.

Tutkimuksen taustalla on kestävän kehityksen kasvava merkitys yritystoiminnassa. Tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työvaatehankintapäätöksiin ja mikä merkitys vastuullisuudella on verrattuna muihin valintakriteereihin, kuten hintaan, käyttömukavuuteen ja kestävyyteen. Opinnäytetyö sisältää teoriaosuuden, jossa käsitellään kestävän kehityksen taustaa. Teoriaosuudessa avataan kestävän kehityksen osa-alueet, sekä kestävän kehityksen pääomakäsitteet. Työssä kuvataan toimeksiantajan vastuullisuustyötä sekä haastatellaan kolmea erikokoista pk-yritystä.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Empiriaosuus koostuu puolistrukturoiduista haastatteluista, jotka toteutettiin syksyllä 2025 kolmessa erikokoisessa yrityksessä. Haastatteluilla pyrittiin ymmärtämään, miten työvaatehankinnoista vastaavat henkilöt perustelevat valintojaan ja millainen rooli kestävällä kehityksellä on heidän päätöksenteossaan. Työ tarjoaa myös käytännön näkökulman siihen, miten vastuullisuutta voidaan huomioida asiakastyössä eri kokoisten yritysten kanssa.

Lopputulemana voidaan tiivistää, että kestävä kehitys on pk-yritysten työvaatehankinnoissa kasvava ja yhä merkittävämpi tekijä, vaikka sen vaikutus ilmenee eri yrityksissä eri tavoin.

How does sustainable development influence workwear selection in SMEs, and how is responsibility reflected in procurement decisions in companies of different sizes? These are questions that often come to mind when I work as a regional sales manager at Hultafors Group. The research topic emerged from observations made in practical working life. The thesis is linked to my own professional role, which enables the topic to be examined from the perspective of the customer interface.

The background of the thesis is the growing importance of sustainable development in business operations. The aim of this thesis is to identify the factors that influence workwear procurement decisions and to examine the role of responsibility in comparison to other selection criteria. The thesis includes a theoretical framework that discusses the background of sustainable development. The theoretical section introduces the different dimensions of sustainable development as well as the capital approach to sustainable development. The thesis also describes the sustainability practices of the commissioning company and includes interviews with three SMEs of different sizes.

The thesis was conducted as a qualitative study. The empirical part consists of semi-structured interviews conducted in autumn 2025 in three companies of different sizes. The aim of the interviews was to understand how the individuals responsible for workwear procurement justify their decisions and what role sustainable development plays in their decision-making. The thesis also provides a practical perspective on how responsibility can be considered in customer work with companies of different sizes.

In conclusion, sustainable development is a growing and increasingly important factor in workwear procurement in SMEs, although its impact is reflected in different ways depending on the size of the company.