Aivoystävällistä motivaatiojohtamista

Abstract

Tämän päivän työelämä on täyttä ”hurlumheitä!” Jotta työntekijät pysyisivät mukana nykypäivän alati muuttuvassa ja erittäin dynaamisessa työelämässä, tarvitaan enemmän luovuutta, innovatiivi-suutta, rohkeutta ja uusiutumiskykyä. Samaan hengenvetoon työssä jaksaminen ja työmotivaatio ovat heikentyneet, yleinen huonovointisuus lisääntynyt ja masentuneisuustilastot huutavat punaista. Miten voimme omilla valinnoilla ja paremmalla motivaatiojohtamisella vaikuttaa työssä jaksamiseen siten, ettemme kuluttaisi itseämme loppuu?

Tämä opinnäytetyö tarjoaa lukijalleen katsontakannan muutoksen motivaatiojohtamiseen ja avaa silmät kestävään, aitoon ja yksilölliseen tapaan johtaa itseään (ja muita) aivoystävällisesti. Työ sy-väluotaa toiminnallisen neurotieteen moniulotteisen kokonaisuuden ihmisen yksilöllisestä toiminta-kyvystä ja hyvinvoinnista. Työssä avataan tämän päivän johtamiskäsitystä ja tulevaisuuden kan-nalta oleellisia muutoskohteita. Työssä nostetaan esille motivaatio ja motivoitumisen yksilölliset tai-pumukset sekä syvennytään toiminnallisen neurotieteen linssien läpi aivojen ja hermoston luontai-seen tapaan toimia ja aktivoitua. Tämä kokonaisuus tulisikin nähdä tärkeänä osana aitoa yksilöllistä hyvinvointia.

Käytännön osuudessa kartoitetaan tämän hetken työympäristössä toteutuvia aivoystävällisen moti-vaatiojohtamisen työtapoja ja peilataan niitä teoreettiseen viitekehykseen. Miten Scarf, eli toimin-nallisen neurotieteen psykologien motivaatioteoria, toteutuu työympäristössä ja miten sitä tulisi muovata, jotta todellinen aivoystävällinen motivaatiojohtaminen toteutuisi. Opinnäytetyön tuotokse-na on konkreettisia ajatuksia, toimenkuvia ja teoreettinen malli tulevaisuuden aivoystävällisempään motivaatiojohtamiseen.

Opinnäytetyö toteutettiin yhdessä toiminnallisen neurotieteen erityisasiantuntijoiden ja kouluttajien kanssa, pääyhteistyötahona toimi Spinacor Ky.