Auran kunnan työntekijöiden työyhteisötaidot ja itsensä johtamisen taidot osana työhyvinvointia

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella Auran kuntan työntekijöiden työyhteisötaitoja ja itsensä johtamisen taitoja sekä niiden yhteyttä työhyvinvointiin. Tavoitteena oli selvittää, millaisia työyhteisö- ja itsensä johtamisen taitoja työntekijät kokevat omaavansa, miten nämä taidot ilmenevät työarjessa sekä millainen yhteys niillä on työhyvinvoinnin kokemukseen. Lisäksi tavoitteena oli tuottaa kohdeorganisaatiolle kehittämisehdotuksia tutkimustulosten perusteella.

Työn teoreettinen perusta muodostui työhyvinvointia, itsensä johtamista ja työyhteisötaitoja käsittävästä aineistosta. Tutkimus toteutettiin kaksiosaisena tapaustutkimuksena, jossa oli tarkoitus saada tietoa Auran kunnan henkilöstön tilanteesta Ensin haastatteluina esihenkilöille ja sitten kyselytutkimuksena koko henkilöstölle. Haastattelut toteutettiin syksyllä 2025 ja kyselytutkimus tehtiin sähköisellä lomakkeella tammikuussa 2026.

Tulosten perusteella Auran kunnan työntekijöiden työhyvinvointi on melko hyvällä tasolla, mutta selkeitä kehittämiskohteita kuitenkin nousi esiin. Työn kuormitukseen, palautumisen tukemiseen ja avoimuuden lisäämiseen tulisi kiinnittää jatkossa enemmän huomiota. Työyhteisö- ja itsensä johtamisen taidoilla havaittiin olevan yhteys koettuun työhyvinvointiin. Suurin osa vastaajista koki, että omalla toiminnallaan pystyy myös vaikuttamaan omaan työhyvinvointiin.

Johtopäätöksenä todettiin, että organisaatiossa tulisi kiinnittää huomiota erityisesti avoimuuden edistämiseen, palautumisen tukemiseen ja työkuorman hallintaan liittyviin asioihin. Koska työyhteisötaidoilla ja itsensä johtamisen taidoilla todettiin yhteys työhyvinvointiin, myös näiden taitojen vahvistaminen entisestään olisi järkevää.