Trainee-ohjelman toteutustavat suomalaisille urheiluseuroille
Niiranen, Tom (2026)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202604136223
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202604136223
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia trainee-ohjelmien sovellettavuutta urheiluseurojen hallinnollisiin rooleihin. Opinnäytetyössä tarkasteltiin urheiluseurojen toimintaympäristön erityispiirteitä sekä niihin liittyviä mahdollisia hyötyjä ja haasteita yhteydessä trainee-ohjelmien suunnitteluun ja toteuttamiseen. Tutkimuksen taustalla oli vähäinen tieto trainee-ohjelmien toteuttamisesta suomalaisissa urheiluseuroissa, joka kävi ilmi kirjoittajan keskustellessa aiheesta suuren suomalaisen urheiluseuran työntekijän kanssa. Tutkimus on rajattu käsittelemään yli miljoonan euron liikevaihdon suomalaisia urheiluseuroja.
Tutkimuksen tietoperusta muodostuu trainee-ohjelmien käsittelystä osana organisaation henkilöstön kehittämistä ja uuden työvoiman rekrytointia sekä urheiluseurojen ja urheiluliiketoiminnan tarkastelusta, jossa pyrittiin tunnistamaan niiden erityispiirteitä verrattuna perinteisempään liiketoimintaan. Nämä kaksi aihetta muodostivat omat lukunsa työn tietoperustassa.
Tutkimus on laadultaan kvalitatiivinen ja aineisto on kerätty teemahaastatteluiden avulla. Teemahaastattelut toteutettiin helmi-maaliskuussa 2026 ja niissä haastateltiin kolmea suomalaisissa urheiluseuroissa työskentelevää henkilöä, jotka toimivat omissa organisaatioissaan hallinnollisissa työtehtävissä. Aineiston analyysimenetelmäksi valikoitui sisällönanalyysi.
Tutkimustuloksien perusteella trainee-ohjelmien toteuttamista urheiluseuroissa voidaan pitää ajankohtaisena aiheena ja vahvana vaihtoehtona kehittää organisaatioiden toimintaa sekä rekrytoida tulevaisuuden ammattilaisia alati kehittyvässä markkinassa. Niiden toteuttaminen vaatii urheiluseuroilta kuitenkin laajaa resurssien kohdistamista, joka herättää alalla työskentelevien joukossa huolta ja juuri resurssien rajallisuus osoittautui tutkimuksen perusteella suurimmaksi huoleksi trainee-ohjelmien toteuttamiselle.
Johtopäätöksenä todettiin, että trainee-ohjelmat ovat erittäin potentiaalinen työkalu urheiluseuroille, jonka avulla voidaan kehittää organisaation toimintaa sekä toteuttaa uusien työntekijöiden rekrytointia maksimoimalla heidän sitoutumisensa organisaation kulttuuriin, mutta trainee-ohjelmien hyödyntäminen vaatii urheiluseurojen toimintaympäristön erityispiirteiden ymmärtämistä ja huomioimista. Jatkotutkimuksena ehdotettiin toiminnallisen opinnäytetyön tekemistä, jossa keskityttäisiin trainee-ohjelman rungon suunnitteluun ja rakentamiseen.
Tutkimuksen tietoperusta muodostuu trainee-ohjelmien käsittelystä osana organisaation henkilöstön kehittämistä ja uuden työvoiman rekrytointia sekä urheiluseurojen ja urheiluliiketoiminnan tarkastelusta, jossa pyrittiin tunnistamaan niiden erityispiirteitä verrattuna perinteisempään liiketoimintaan. Nämä kaksi aihetta muodostivat omat lukunsa työn tietoperustassa.
Tutkimus on laadultaan kvalitatiivinen ja aineisto on kerätty teemahaastatteluiden avulla. Teemahaastattelut toteutettiin helmi-maaliskuussa 2026 ja niissä haastateltiin kolmea suomalaisissa urheiluseuroissa työskentelevää henkilöä, jotka toimivat omissa organisaatioissaan hallinnollisissa työtehtävissä. Aineiston analyysimenetelmäksi valikoitui sisällönanalyysi.
Tutkimustuloksien perusteella trainee-ohjelmien toteuttamista urheiluseuroissa voidaan pitää ajankohtaisena aiheena ja vahvana vaihtoehtona kehittää organisaatioiden toimintaa sekä rekrytoida tulevaisuuden ammattilaisia alati kehittyvässä markkinassa. Niiden toteuttaminen vaatii urheiluseuroilta kuitenkin laajaa resurssien kohdistamista, joka herättää alalla työskentelevien joukossa huolta ja juuri resurssien rajallisuus osoittautui tutkimuksen perusteella suurimmaksi huoleksi trainee-ohjelmien toteuttamiselle.
Johtopäätöksenä todettiin, että trainee-ohjelmat ovat erittäin potentiaalinen työkalu urheiluseuroille, jonka avulla voidaan kehittää organisaation toimintaa sekä toteuttaa uusien työntekijöiden rekrytointia maksimoimalla heidän sitoutumisensa organisaation kulttuuriin, mutta trainee-ohjelmien hyödyntäminen vaatii urheiluseurojen toimintaympäristön erityispiirteiden ymmärtämistä ja huomioimista. Jatkotutkimuksena ehdotettiin toiminnallisen opinnäytetyön tekemistä, jossa keskityttäisiin trainee-ohjelman rungon suunnitteluun ja rakentamiseen.