Henkilöstöjohtaminen start up-ympärisössä

Abstract

Tässä työssä käsitellään henkilöstöjohtamista start up-ympäristössä. Työ on toteutettu toimeksiantona Nivala-Haapajärven seutukunnan kehittämisyhtiö NIHAK:n ja Centria- ja Novia-ammattikorkeakoulujen sekä Creative Crowd AB:n TKI-hankkeen ”X Border Support4Games” kanssa. Keskeisenä lähdemateriaalina on käytetty asiantuntijahaastatteluita start up-yrittäjien kanssa. Aineisto on kerätty haastattelemalla NIHAK:n yhteistyötahoja.

Työssä käydään henkilöstöjohtamisen ajantasaista kirjallisuutta läpi, jonka avulla luodaan teoreettinen pohja työlle. Asiantuntijahaastatteluiden avulla pyritään löytämään näkökulmia sekä yleisohjeistusta start up-henkilöstöjohtamisen ongelmakohtiin ja tarjoamaan lukijalle vinkkejä, joiden avulla henkilöstöjohtamisesta tulisi start up-ympäristössä sujuvampaa. Edellä mainittujen haastatteluiden rajallisuus aiheutti haasteita aineistonkeräämisessä. Lisäksi toinen työhön liittyvä haaste on ajantasaisen kirjallisuuden ja tutkimustiedon löytäminen start up-henkilöstöjohtamisen parista. Työn perusteella voidaan todeta, ettei henkilöstöjohtaminen start up-yriksessä ole yksinkertaista, ja se vaatii tekijältään huomattavaa asiantuntemusta ja perehtyneisyyttä. Henkilöstöjohtaminen start up-ympäristössä on keskeisessä roolissa onnistumisessa.

This work discusses the subject of human resources management in a startup environment. The work was commissioned by the Nivala-Haapajärvi regional development company NIHAK, Centria and Novia Universities of Applied Sciences, and Creative Crowd AB's RDI project "X Border Support4Games". Expert interviews with startup entrepreneurs are used as the main source material. The data has been collected by interviewing NIHAK's partners. The work reviews current literature on human resources management, thereby creating a theoretical basis for the work. The expert interviews aim to find perspectives and general guidance on the problems of human resources management in startup environment and to offer the reader tips that will help make human resources management in a startup environment smoother. The limitations of the above-mentioned interviews pose a challenge in multidimensional data collection. In addition, another challenge related to the work is finding current literature and research information on human resources management in startup environment. Based on the work, it can be stated that human resource management in a startup company is not simple, and it requires considerable expertise and familiarity from its creator. Human resource management in a startup environment plays a key role in success.