Matkailualan kausiluonteinen työskentely Ruka-Kuusamo alueella
Tuomisto, Maria (2026)
2026
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202604278044
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202604278044
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkastellaan Ruka-Kuusamo alueen matkailualan kausiluonteista työskentelyä. Kausiluonteinen työskentely matkailualalla on yleistynyt suuressa määrin ja monelle matkailualan yritykselle kausityöntekijät ovat liiketoiminnan ylläpitämisen kannalta edellytys.
Tavoitteena oli tutkia Ruka-Kuusamo alueen kausiluonteisen työskentelyn nykytilannetta sekä sen mahdollisuuksia ja haasteita. Tutkimustehtävänä oli selvittää, miksi kausiluonteiseen työhön hakeudutaan ja millaisilla vetovoimatekijöillä kausityövoimaa voitaisiin houkutella alueelle entistä paremmin. Työssä selvitettiin myös, mitkä tekijät vähentävät kausitöiden houkuttelevuutta. Tutkimuksessa tarkasteltiin kausityöskentelyä niin työntekijöiden kuin työnantajienkin näkökulmista.
Työn toimeksiantajana toimi Ruka-Kuusamo Matkailu ry, johon valtaosa Ruka-Kuusamo alueen kausityötä tarjoavista matkailualan yrityksistä kuuluu. Yhdistyksen tavoitteena on Ruka-Kuusamon matkailualueen kokonaisvaltainen kehittäminen.
Tietoperustassa käsiteltiin hiihtokeskuksia matkailukohteena, Ruka-Kuusamon aluetta ja matkailuelinkeinoa. Lisäksi se käsitteli matkailualaan liittyvää kausityötä.
Kyseessä oli tutkimustyyppinen opinnäytetyö. Tutkimus toteutettiin määrällistä sekä laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkimuksessa luotiin Webropol-kysely, joka suunnattiin Ruka-Kuusamo Matkailu ry:n jäsenyrityksissä työskenteleville kausityöntekijöille. Kysely toteutettiin tammikuun 2026 aikana ja oli avoinna yhteensä kolmen viikon ajan. Vastauksia kertyi yhteensä 60. Tämän lisäksi tutkimusta tuettiin haastatteluilla, jotka suunnattiin Matkailuyhdistyksen jäsenyrityksien työnantajille. Haastattelututkimukset toteutettiin marraskuun 2025 ja tammikuun 2026 välisenä aikana paikan päällä Rukalla. Haastatteluihin osallistui yhteensä kolme Matkailuyhdistyksen jäsenyritystä.
Työn tuloksien perusteella voidaan todeta, että kausityöntekijöiden mielestä alueen merkittävimmät vetovoimatekijät liittyvät luontoon ja harrastusmahdollisuuksiin. Selkeästi alueen houkuttelevuutta vähensi vastaajien kokema huono asuntotarjonta ja paikalliset liikenneyhteydet. Alueen palkkataso koettiin myös houkuttelevuutta vähentävänä tekijänä.
Työnantajien näkökulmasta työvoiman saanti koettiin hyväksi. Yritykset saivat rekrytoitua tarvitsemaansa tasoista työvoimaa riittävissä määrin. Työntekijöiden kokemaa huonoa asuntotilannetta ei välttämättä tunnistettu työnantajapuolella.
Työelämään ja työnantajiin liittyvien kysymysten perusteella voitiin todeta, että kyselyn vastaajat ovat pääsääntöisesti enemmän tyytyväisiä kuin tyytymättömiä kaikkiin tarkasteltuihin aihealueisiin. Hyvällä esihenkilötoiminnalla ja työilmapiirillä oli suuri vaikutus lähes kaikkiin työtyytyväisyyttä mittaaviin tekijöihin. Sama havainto tuli esiin myös työnantajien haastatteluissa.
Tavoitteena oli tutkia Ruka-Kuusamo alueen kausiluonteisen työskentelyn nykytilannetta sekä sen mahdollisuuksia ja haasteita. Tutkimustehtävänä oli selvittää, miksi kausiluonteiseen työhön hakeudutaan ja millaisilla vetovoimatekijöillä kausityövoimaa voitaisiin houkutella alueelle entistä paremmin. Työssä selvitettiin myös, mitkä tekijät vähentävät kausitöiden houkuttelevuutta. Tutkimuksessa tarkasteltiin kausityöskentelyä niin työntekijöiden kuin työnantajienkin näkökulmista.
Työn toimeksiantajana toimi Ruka-Kuusamo Matkailu ry, johon valtaosa Ruka-Kuusamo alueen kausityötä tarjoavista matkailualan yrityksistä kuuluu. Yhdistyksen tavoitteena on Ruka-Kuusamon matkailualueen kokonaisvaltainen kehittäminen.
Tietoperustassa käsiteltiin hiihtokeskuksia matkailukohteena, Ruka-Kuusamon aluetta ja matkailuelinkeinoa. Lisäksi se käsitteli matkailualaan liittyvää kausityötä.
Kyseessä oli tutkimustyyppinen opinnäytetyö. Tutkimus toteutettiin määrällistä sekä laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkimuksessa luotiin Webropol-kysely, joka suunnattiin Ruka-Kuusamo Matkailu ry:n jäsenyrityksissä työskenteleville kausityöntekijöille. Kysely toteutettiin tammikuun 2026 aikana ja oli avoinna yhteensä kolmen viikon ajan. Vastauksia kertyi yhteensä 60. Tämän lisäksi tutkimusta tuettiin haastatteluilla, jotka suunnattiin Matkailuyhdistyksen jäsenyrityksien työnantajille. Haastattelututkimukset toteutettiin marraskuun 2025 ja tammikuun 2026 välisenä aikana paikan päällä Rukalla. Haastatteluihin osallistui yhteensä kolme Matkailuyhdistyksen jäsenyritystä.
Työn tuloksien perusteella voidaan todeta, että kausityöntekijöiden mielestä alueen merkittävimmät vetovoimatekijät liittyvät luontoon ja harrastusmahdollisuuksiin. Selkeästi alueen houkuttelevuutta vähensi vastaajien kokema huono asuntotarjonta ja paikalliset liikenneyhteydet. Alueen palkkataso koettiin myös houkuttelevuutta vähentävänä tekijänä.
Työnantajien näkökulmasta työvoiman saanti koettiin hyväksi. Yritykset saivat rekrytoitua tarvitsemaansa tasoista työvoimaa riittävissä määrin. Työntekijöiden kokemaa huonoa asuntotilannetta ei välttämättä tunnistettu työnantajapuolella.
Työelämään ja työnantajiin liittyvien kysymysten perusteella voitiin todeta, että kyselyn vastaajat ovat pääsääntöisesti enemmän tyytyväisiä kuin tyytymättömiä kaikkiin tarkasteltuihin aihealueisiin. Hyvällä esihenkilötoiminnalla ja työilmapiirillä oli suuri vaikutus lähes kaikkiin työtyytyväisyyttä mittaaviin tekijöihin. Sama havainto tuli esiin myös työnantajien haastatteluissa.