Yli 55-vuotiaiden ikäjohtaminen kuntaorganisaatiossa

Abstract

Suomen hallituksen tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja työurien pidentymistä. Tavoitteen saavuttamiseksi Työturvallisuuslain (738/2002) 2 lukuun 8 § vuonna 2023 tulleiden tarkennusten myötä työelämässä on kiinnitettävä aiempaa enemmän huomiota muun muassa henkilöstön turvallisuus- ja terveysasioihin. Kuntaorganisaation on reagoitava lain tarkennuksiin, näin syntyi tarve tutkimukselle.

Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa toimeksiantajaorganisaation henkilöstön kokemuksista, toiveista ja odotuksista 55 vuotta täyttäneiden ikäjohtamisesta kuntaorganisaatiossa. Lisäksi tutkimuksella selvitettiin, millaista tukea kohderyhmään kuuluva henkilöstö kokee kaipaavansa työelämässä. Tutkimus toteutettiin laadullisella menetelmällä ja toteutettiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Tutkimuksella selvitettiin, mitä hyötyä ikäjohtamisesta on organisaatiolle osana sen käytäntöjä, miten 55 vuotta täyttäneiden työuria voidaan tukea, millainen vaikutus urasuunnittelulla voisi olla yli 55-vuotiaiden työuraan, sekä miten työnantaja voi tukea henkilöstöään vaihdevuosien aikana.

Perusteluita ikäjohtamisen toteuttamiselle organisaatiossa olivat yksilön tarpeiden huomioiminen, erilaiset työssä olevat haasteet ja organisaatiolle aiheutuvat vaikutukset. Organisaatio hyötyisi ikäjohtamisesta henkilöstön työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukemisen ja ylläpitämisen kannalta, sekä organisaation vetovoiman ja työnantajamielikuvan vuoksi. Urasuunnittelu mahdollistaisi toiveiden esittämisen työtehtävien muutoksista ja opintojen mahdollisuudesta, joka puolestaan johtaisi osaamisen karttumiseen ja hyödyttäisi siten myös organisaatiota. Työnantajalta saadun tuen toivottiin olevan työkyvyn ylläpitämisen tukemista, työhyvinvoinnin tukemista ja urasuunnitteluun liittyviä toimia. Esihenkilöltä odotettiin läsnäoloa ja huomioon ottamista työpaikalla, työyhteisön haasteisiin puuttumista, henkilöstön erilaisten elämäntilanteiden huomioimista, sekä työtehtävien tai työajan järjestelyjä. Lisäksi työnantajalta toivotut tukimuodot vaihdevuosien aikana olivat työterveyspalveluiden hyödyntämisen mahdollisuus, vaihdevuosiaiheen esiin tuominen ja organisaatiokulttuuriin liittyvät joustavuus, yhteiset toimintatavat ja henkilön huomioon ottaminen. Johtopäätöksinä muun muassa todettiin, että ikäjohtamisesta henkilöstön hyvinvoinnille tuleva hyöty sisältää kestävän kehityksen näkökulman. Lisäksi Työsuojelulain (Työturvallisuuslaki 738/2002) tarkennuksissa oli samankaltaisuuksia kuntaorganisaatiolta odotettujen työkykyä tukevien toimien kanssa.