Hoitotyön vetovoiman ja pitovoiman edistäminen hoitotyön opiskelijoiden ja opiskelijaohjauksen näkökulmasta

Abstract

Hoitotyön pitovoimaa ja vetovoimaa tulee ylläpitää ja kehittää, jotta tulevaisuudessa olisi riittävästi hoitotyöntekijöitä tarpeeseen nähden. Hoitotyön opiskelijat ovat tulevaisuuden työntekijöitä, jonka vuoksi on tärkeää, että tulevaisuudessa hoitoalan koulutuksiin hakeutuisi riittävästi opiskelijoita. On tärkeää, että koulutuksen jälkeen hoitotyöntekijät saataisiin pysymään alalla nyt ja tulevaisuudessa.

Kehittämistyön tavoitteena oli tutkimuksen pohjalta löytää keinoja, miten sairaanhoitaja- ja terveydenhoitajaopiskelijoiden pitovoimaa saataisiin edistettyä hoitoalalla. Tavoitteena oli lisätä tietoisuutta tekijöistä, mitkä edistäisivät pitovoimaa ja vetovoimaa lisäten hoitoalan houkuttelevuutta. Tarkoituksena oli kuvata hoitotyön vetovoimaisuutta sekä pitovoimaa ja vetovoimaa edistäviä tekijöitä opiskelijaohjauksen ja perehdytyksen merkityksen näkökulmasta hoitotyön opiskelijoiden kokemana.

Kehittämistyön tutkimusmenetelmänä käytettiin sähköistä Webropol-kyselylomaketta, jonka avulla kerättiin tietoa neljään eri tutkimuskysymykseen. Keväällä 2024 kyselylomake lähetettiin 472:lle tutkimukseen valitulle, joista 86 vastasi määräaikaan mennessä. Tutkimusaineisto analysoitiin SPSS ohjelmalla. Hoitotyön vetovoiman ja pitovoiman edistämistä hoitotyön opiskelijoiden ja opiskelijaohjauksen näkökulmasta tutkittiin kyselylomakkeen lisäksi integroidun kirjallisuuskatsauksen avulla.

Kehittämistyön tulosten pohjalta saatiin tietoa hoitotyön pitovoimaan ja vetovoimaan vaikuttavista tekijöistä hoitotyön opiskelijoiden ja opiskelijaohjauksen näkökulmasta. Pitovoimaisuuteen ja vetovoimaisuuteen vaikuttavia tekijöitä olivat muun muassa alan arvostettavuus, kollegiaalisuus, työhyvinvointi ja työturvallisuus. Hoitotyön monipuoliset mahdollisuudet tuovat lisää houkuttelevuutta alalle. Palkka, joka vastaa tehtyä työtä, koettaisiin lisäävän työviihtyvyyttä ja hoitoalan houkuttelevuutta. Hoitotyön opiskelijoiden kokema antoisa ja laadukas opiskelijaohjaus sekä työhön perehdyttäminen lisää hoitotyön pitovoimaa. Houkuttelevuutta ja pitovoimaa lisääviä tekijöitä olisi hoitotyön arvostettavuuden edistäminen yhteiskunnallisella ja henkilökohtaisella tasolla sekä työyhteisöissä. Esimiehiltä toivotaan arvostusta ja laadukasta johtamista. Työharjoitteluista tulisi saada rahallista korvausta ja palkan tulisi vastata työn vaativuutta. Työhyvinvointiin ja -turvallisuuteen tulee kiinnittää enemmän huomiota.

The holding power and attractiveness of nursing must be maintained and developed so there are enough nursing workers in the future. Nursing students are the future employees. It is important that enough students seek nursing education in the future and that after education, nurses will stay in the healthcare sector. The aim of this development work was to find ways to maintain nursing students in the healthcare sector and how this can be developed. The aim was to increase awareness of factors that contribute to healthcare holding power and attractiveness. The purpose was to describe the attractiveness of nursing from the perspective of nursing students. In addition, the purpose was to describe holding power and attraction contributing factors from a student instruction and a mentoring perspective. The research method of the development work was an electronic Webropol questionnaire. There were four research questions and answers were sought from the results of the questionnaire. The questionnaire was sent in spring 2024 to 472 people selected for the research. By the deadline, a number of 86 people answered. The research data was analyzed using SPSS. In addition to the questionnaire, an integrated literature review was conducted. The research results provided information on the factors on attraction and holding power of nursing. Appreciation of the healthcare sector, collegiality, well-being of employees and occupational safety affect the holding power and attraction. A salary commensurate with the work will increase well-being at work and attractiveness of the healthcare sector. Factors that increase the holding power and attractiveness of nursing are high-quality student guidance and job orientation by nursing students and promoting the appreciation of nursing care on a societal and personal level and in work communities. Supervisors are expected to be respected and provide high-quality leadership. Internships should be financially compensated and the salary should be in accordance with the demands of the job. More attention should be paid to occupational well-being and occupational safety.