Opas osallisuuden ja saavutettavuuden edistämiseen monimuotoisessa työyhteisössä HR:n keinoin

Abstract

Monimuotoisuuden lisääntyessä organisaatioilta edellytetään yhä enemmän kykyä huomioida työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet, taustat ja erot toimintakyvyssä. Aiheeseen liittyvää tutkimustietoa ja asiantuntien neuvoja on saatavilla rutkasti, mutta siitä huolimatta tieto ei aina implementoidu sujuvasti työelämän arkeen. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa käytännönläheinen opas, joka toimii tukena esihenkilöille ja HR-ammattilaisille osallisuuden ja saavutettavuuden edistämisessä monimuotoisessa työyhteisössä. Työ on rakenteeltaan koottu tarkastelemaan teemoja työntekijän työelinkaaren eri vaiheissa aina rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen.

Opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisena ja laadullisena kehittämistyönä ilman toimeksiantajaa. Työn tietoperusta koostuu osallisuuden, saavutettavuuden, yhdenvertaisuuden ja sosiaalisen vastuullisuuden käsitteistä sekä työyhteisön monimuotoisuuteen liittyvistä tutkimuksista ja asiantuntijatiedoista. Kehittämismenetelmänä käytetään sähköpostitse käytyjä haastatteluja neljän eri johtajan tai HR-ammattilaisten kanssa. Näiden haastattelujen myötä tunnistetaan keskeisiä työelämän vaiheita, joissa osallisuus ja saavutettavuus korostuvat ja joissa käytännönläheinen opas voisi olla hyödyksi. Opas kehitetään teoriatiedon sekä haastattelujen myötä kerättyjen näkökulmien pohjalta.

Opinnäytetyön tuloksena on sähköinen opas, joka sisältää konkreettisia esimerkkitilanteita toimintamalleineen sekä helposti käyttöön otettavia käytännön ohjeita moniin työelinkaaren vaiheisiin. Opas on selkeä, helposti käytettävä ja saavutettava kokonaisuus, joka tukee esihenkilöiden ja HR-ammattilaisten arkea. Konkreettisen työelämän tuen lisäksi opas lisää tietoa osallisuudesta ja saavutettavuudesta sekä tukee yhdenvertaisen ja osallistavan työyhteisön kehittämistä. Tulosten perusteella voidaan todeta, että tämän oppaan kaltaisille tiivistetyille ja käytännönläheiselle resursseille on merkittävä tarve työyhteisöissä.