Etätyöskentelyn edut ja haasteet työelämässä: työntekijöiden ja esihenkilöiden näkemyksiä sekä kokemuksia etätyöskentelystä

Abstract

Etätyöskentely on ollut läsnä jo useita kymmeniä vuosia työelämässä, mutta vasta lähivuosina varsinkin koronapandemian jälkeen siitä tuli vielä yleisempi työntekomuoto kuin koskaan aikaisemmin. Tämän takia etätyöskentely on todella ajankohtainen aihe ja hyvä tutkimuskohde. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää etätyöntekijöiden ja etäjohtajien näkemyksiä, kokemuksia ja mielipiteitä etätyönteosta, miten etätyöntekijät kokevat hyödyt ja ongelmat ja miksi he ovat päättäneet tehdä etätyötä. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena Webropol-työkalulla. Aineisto kerättiin etätyöntekijöiltä ja etäjohtajilta. Vastaajia tutkimuksen kyselyyn oli yhteensä 225 henkilöä. Tulosten perusteella voidaan todeta, että etätyöntekijöiden ja etäjohtajien mielipiteet etätyöskentelystä ovat positiiviset. Suurin osa vastaajista oli sitä mieltä, että etätyöskentelystä on enemmän hyötyjä kuin haittoja niin itselle kuin työpaikalle. Suurin osa vastaajista oli myös sitä mieltä, että he näkevät itsensä tekemässä etätyötä myös tulevaisuudessa, mikä kuvaa sitä, että yleinen ajatus etätyöstä on myönteinen. Tutkimuksen tuloksia voidaan jatkossa hyödyntää etätyön kehittämisessä organisaatioissa, niin työntekijätasolla kuin organisaatiotasollakin. Tuloksia voidaan myös käyttää tulevaisuudessa jatkotutkimuksissa pohjana.

Remote work has been around for decades, but only recently, after the Covid-19 pandemic, has become bigger part of today’s working life. That is why remote working is an important topic today, and a great topic to conduct a study on. The aim of this thesis is to gather and understand the pros and cons of remote working from the employee’s and the superior’s point of view, whether they see remote work as a functional way of working or whether they find it difficult and hard to manage. The study was conducted among Finnish remote workers and remote superiors using the Webropol survey tool. The total number of respondents was 225. The study showed that most of the respondents were happy about their current way of conducting remote work. The best features that came up were saving time and money and being able to do things while being at work. The worst aspects of remote work were loneliness, feeling like an outsider, and having no relationship with one’s superior. Even though there were negative things about remote work, most respondents think they will be working remotely for the next ten years. The results of the study can be used as a base for future studies about remote work, as well as developing better remote working conditions in organizations.