Kymenlaakson PK- yritysten henkilöstöliikunnan kartoitus ja kehitysehdotuksia

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli yhteistyössä Kymenlaakson Liikunta ry:n kanssa teh-dä kartoitus Kymenlaakson maakunnan pienten sekä keskisuurien yritysten henkilöstöliikun-nan tilanteesta. Kartoitus toimii alustuksena Kymenlaaksossa käynnistettävällä hankkeelle, jossa pyritään kehittämään maakunnan pienten ja keskisuurten (PK) yritysten henkilöstölii-kuntaa. Kartoituksen lisäksi opinnäytetyö sisältää kehitysehdotuksia, jotka ovat tehty peilaten Kymenlaakson uuteen terveysliikuntastrategiaan sekä saatuihin tutkimustuloksiin.

Kysely lähetettiin lokakuussa 2014 sähköisesti Webropol- ohjelman avulla 107:lle Kymen-laaksolaiselle PK- yritykselle. Kyselyyn vastasi 20 yritystä, jonka vuoksi tutkimuksen vastaus-prosentiksi muodostui 19%. Kyselyllä selvitettiin PK- yritysten mielipiteitä ja kehittämishaluja henkilöstöliikuntaa kohtaan. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään tämän hetkistä henkilöstölii-kunnan tilannetta, sen tarjontaa ja osallistujamääriä sekä kehittämiskohtia. Tutkimus kartoitti myös työterveyshuollon tilannetta yrityksissä. Työterveyshuollosta haluttiin tietää miten se huomioidaan yrityksissä.

Työssä tutkimustulokset ovat esitelty kolmessa eri osa-alueessa kysymysten jaottelun perus-teella. Osa- alueet ovat henkilöstöliikunnan tarjonta, henkilöstöliikunnan merkitys ja kehittä-minen sekä työterveyshuolto. Nämä samat osa-alueet näkyvät kyselylomakkeessa ja pyrkivät vastauksillaan vastaamaan määriteltyihin tutkimusongelmiin. Tulokset ovat selitetty sekä sa-nallisesti että havainnollistettu kuvioiden ja taulukon avulla.

Tutkimus antaa viitteitä siitä, että Kymenlaaksolaisissa yrityksissä ollaan kiinnostuneita henki-löstöliikunnan kehittämisestä, mutta sen merkitystä ei osata tiedostaa. Tuloksista käy kuiten-kin ilmi, että henkilöstöliikunta on yrityksissä huomioitu jo ennestään melko hyvin. Eroavai-suuksia henkilöstöliikunnantilanteessa voidaan havaita myös erikokoisten yritysten välillä. Yritykset ovat itse tietoisia myös kehittämismahdollisuuksista, mutta silti hieman epäröiviä osallistumaan KymLi:n henkilöstöliikunnankehityshankkeeseen.

Tämän työn tuloksena syntyi kartoitus, jota Kymenlaakson Liikunta ry voi hyödyntää alustuk-sena hankkeelleen. Kartoitus auttaa näkemään missä ja mitä kehittävää yrityksissä kaiva-taan. Tutkimuksen pätevyyttä heikentää hieman pieneksi jäänyt vastausprosentti, joka jättää joitakin asioita vielä arvailujen varaan. Nyt tutkimustulokset ovat kuitenkin jo suuntaa – anta-via.

Kartoitusta olisi vielä mahdollisuutta laajentaa lisätutkimuksena, joka toteutettaisiin kenttätut-kimuksena ja hyödynnettäisiin haastatteluja tutkimustapana. Haastattelut voisivat tuoda entis-tä konkreettisempaa tietoa, ja pätevöidä jo saatuja tutkimustuloksia.