Perehdytyskansio Nastolan hautausmaan kausityöntekijöille

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä laadukas perehdytyskansio Nastolan hautausmaan kausityöntekijöille. Työn toimeksiantajana toimi Nastolan hautausmaavastaava, Salla Tuominen. Työn tietoperustassa käydään läpi hautausmaatyötä ohjaavia lakeja ja lainsäädäntöä, laadukkaan perehdyttämisen ja työhönopastuksen vaikutuksia työturvallisuuteen, perehdytyksen hyötyjä työnantajan ja työntekijän näkökulmista sekä hautausmaan kunnossapitoa ohjaavia ohjeistuksia ja määräyksiä.

Tietoperustassa myös tarkastellaan syvemmin työnantajan ja työntekijän vastuita erityisesti työturvallisuuden ja perehdyttämisen näkökulmasta. Perehdytyskansio päädyttiin laatimaan, koska työkaudella 2025 huomattiin, kuinka annettu työnopastus ei pystynyt vastaamaan laadukkaan perehdytyksen vaatimuksiin. Hautausmaalla ei tuolloin ollut käytettävissä ohjeita, esimerkiksi suullisen ohjeistuksen tueksi.

Perehdytyskansion laatimisessa on hyödynnetty toimeksiantajalta saatuja tiedonantoja ja täydennetty omakohtaisen työkokemuksen pohjalta tietoja varsinkin työnopastuksen osalta. Opinnäytetyön taustalla oli tarve laatia suoraviivainen ja hyvin konkreettinen perehdytyskansio, joka läpikäy keskeisimmät työkaudella toistuvat työtehtävät joita tekevät pääasiallisesti kausityöntekijät. Teoriaosuudessa käydään läpi perehdyttämistä ja työn opastusta, niihin vaikuttavia lakeja ja määräyksiä ja työnantajan vastuita laadukkaan perehdyttämisen suhteen.

Tuloksena syntyi rakenteeltaan toimeksiantajan tavoitteiden mukainen perehdytyskansio, joka toimii niin perehdytysmateriaalina uudelle työntekijälle kuin kokeneemmalle työntekijälle kertausmateriaalina, johon voi palata kauden aikana tarvittaessa. Kansio käsittelee huhti-lokakuun aikavälillä tehtäviä säännöllisesti toistuvia töitä ja avaa kirjallisia ohjeita mahdollistaen töistä suoriutumisen.

Johtopäätöksinä voidaan todeta, että laadukkaan perehdytyksen antaminen ja varmistaminen on työnantajan vastuulla ja työntekijän vastuulla on noudattaa annettua perehdytystä ja työnopastusta. Perehdyttäminen tulee usein puheeksi uuden työntekijän kohdalla, mutta perehdytys ja perehdyttäminen on yhtä tärkeää kokeneemmankin työntekijän kohdalla, jos halutaan varmistaa tasalaatuinen perehdytys.

Laadukkaalla perehdytyksellä ja työn opastuksella on suuret vaikutukset työturvallisuuteen, mikä parhaimmillaan vähentää tapaturmatilanteiden syntymistä. Tulevaisuudessa perehdytyskansion toimivuutta voidaan arvioida esimerkiksi palautekeskustelujen yhteydessä ja sisältöä voidaan kehittää vastaamaan muuttuvia tarpeita, esimerkiksi päivittämällä perehdytyskansiota vuosittain kauden alkaessa.