Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Henkilöstöraportoinnin kehittäminen ja raportointiohjelman hyödyntäminen sairaanhoitopiirissä

Lehtisaari, Paula (2015)

 
Avaa tiedosto
Lehtisaari_Paula.pdf (566.3Kt)
Lataukset: 


Lehtisaari, Paula
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505209210
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä on kyseessä kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus ja käytännön toiminnan kehittäminen kohdeorganisaatiossa. Haastatteluissa käytettiin teemahaastattelua. Tavoitteena oli henkilöstöraportoinnin kehittäminen ja raportointiohjelman raporttien kehittäminen Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä. Henkilöstöraportoinnin ongelmana oli kahden olemassa olevan raportointiohjelman puutteet, joiden vuoksi raportointiohjelmia ei ollut voinut ottaa laajempaan käyttöön ja tästä syystä raporttien saatavuus johtamisen tueksi oli vähäinen.

Opinnäytetyössä etsittiin vastauksia siihen, millaisia asioita hyvä henkilöstöraportti sisältää ja mihin sitä tarvitaan. Teoriaosuudessa etsittiin tietoa henkilöstöraportoinnin tarpeesta ja raporttien merkityksestä johtamisen ja esimiestyön tukena sekä henkilöstöraportoinnin tietosuojasta. Pääasiallisena lähdemateriaalina käytettiin tunnettujen suomalaisten uusimpia tutkimuksia ja kirjallisuutta työhyvinvoinnin, henkilöstötuottavuuden ja henkilöstön arvon mittaamisen tunnusluvuista sekä henkilötietolainsäädäntöä.

Empiriaosuudessa tehtiin selvitys sairaanhoitopiirin raportoinnin tarpeesta haastattelujen ja muun selvitystyön perusteella. Haastatteluun valittiin henkilöstöasiantuntijoita, raportointihenkilöstöä sekä esimiehiä. Lisäksi tehtiin selvitys, jonka perustella toinen sairaanhoitopiirin nykyisistä henkilöstöraportointiohjelmista valittiin pääasialliseksi henkilöstöraportointiohjelmaksi. Ohjelmien välillä tehtiin vertailuja raporttien tietosisällön ja ohjelman kehitettävyyden suhteen. Lopuksi tehtiin suunnitelma, miten raportointiohjelma saadaan jaettua johdon ja esimiesten päivittäiseen käyttöön.

Opinnäytetyön tuloksena raportointiohjelmaan toteutettiin toimeksiantajan tarpeisiin henkilöstöraportoinnin perusraportteja sekä muutamia erityisraportteja. Ohjelman pohjaraporttien sisällöt tarkastettiin ja kehitettiin niitä vastaamaan nykyaikaista henkilöstöraportointia ja tunnuslukujen laskentaa. Raporteissa huomioitiin KT Kuntatyönantajan suositus henkilöstöraportoinnista sekä sairaanhoitopiirin henkilöstöstrategian mukaiset mittarit ja tunnusluvut. Sairaanhoitopiirin vuosittainen henkilöstökertomus todettiin sisällöltään kattavaksi, ainoastaan tunnuslukujen laskentaa korjattiin ohjelmasta saatujen raporttien mukaiseksi. Sairauspoissaolojen raportointia kehitettiin tukemaan sairaanhoitopiirin varhaisen tuen toimintamallia.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste