Belöning och motivation

Abstract

Många företag använder sig av belöningssystem för att hålla kvar den nuvarande personalen och för att motivera personalen till ett bättre resultat i framtiden. För att ett belöningssystem skall fungera måste personalen vara motiverade. Syftet med detta arbete är att utreda vad personalen i några företag på Kimitoön anser om belöning och betydelsen av belöning i arbetet. I undersökningen utreder jag även motivationens betydelse i arbetet och vilken typ av belöning som motiverar på längre sikt. För att få reda på fakta skickade jag en online-enkät till fyra företag på Kimitoön. Varje företag hade en kontaktperson som sedan skickade online-enkäten vidare till de övriga anställda i företaget.

Reward systems are used by many companies to maintain the recent working employees and to motivate the employees to improve a better result in the future. The employees have to be motivated to get reward systems work properly. The purpose of the thesis is to get information about what employees on Kimitoön considers about rewarding, and the meaning of rewarding in work. In the research I try to get information. In the research I investigated the meaning with motivation in work and what kind of reward motivates when you to look further. I sent an online questionnaire to four companies on Kimitoön. Each company had a contact person who sent the questionnaire further to other employees in the same company