Ammattikorkeakouluista valmistuneiden naismerikapteenien paikka työelämässä

Abstract

Opinnäytetyössä selvitettiin, miten ammattikorkeakoulujärjestelmän aikakaudella valmistuneet naismerikapteenit ovat sijoittuneet työelämään. Manner-Suomen kouluista naisia oli valmistunut syksyyn 2006 mennessä yhteensä 32. Suurin mielenkiinnon kohde oli, kuinka suuri osa naisista oli siirtynyt maihin töihin. Opinnäytetyössämme tutkittiin myös naisten viihtymistä laivoilla, ammatinvaihdon syitä, ammatillista kunnianhimoa sekä nais- ja miesesimiesten eroja. Tutkimusmenetelminä käytettiin postikyselyä sekä kolmea teemahaastattelua. Kyselylomakkeessa suosittiin avoimia kysymyksiä, joiden vastauksista kävivät hyvin ilmi vastaajien omat mielipiteet. Joukossa oli myös muutamia monivalintakysymyksiä. Kyseessä oli kattava otos kohderyhmästä. Tutkimuksessa tuodaan esiin sekä määrällisiä, että laadullisia näkökohtia. Tutkimuksessa havaittiin, että erittäin suuri osa naisista oli siirtynyt maihin töihin. Määrä oli niinkin suuri kuin 57,1 % kaikista vastanneista. Ammatinvaihdon syiksi kerrottiin usein lapset ja perhe, mutta nämä eivät kuitenkaan olleet ainoita syitä laivatyön jättämiselle. Vastaajat kaipasivat myös parempaa palkkaa ja enemmän haasteellisuutta laivatyöltä. Lähes kaikki vastanneet naiset viihtyivät laivoilla erinomaisesti. Vastaajien ammatilliset tavoitteet eivät monenkaan kohdalla olleet kovin selkeitä, mutta naiset olivat kuitenkin halukkaita ottamaan ammatillisia haasteita vastaan. Esimiehen sukupuolella ei tuntunut olevan vaikutusta johtamistyyliin, persoonalla sitäkin enemmän.

The purpose of this thesis was to study how women master mariners who have graduated from Universities of Applied Sciences have placed themselves in working life. Until autumn 2006 there were 32 graduates from the schools in mainland Finland. The biggest interest was to find out how many of the graduated women had already started to work ashore. This thesis also focuses on how women enjoyed the life at sea, reasons for changing careers, professional ambitions and the differences in management styles between a male and a female superior. The empirical information for this study was mainly gathered by using a mailed questionnaire and three theme interviews. The questionnaire consisted of several open questions where the people who answered the questions could freely express their own opinions. Also a few multiple choice questions were included in the questionnaire. The study covers a comprehensive sample of the target group. The questionnaires were designed so that both quantitative and qualitative data were obtained. This study shows that the majority of the women had ended up working ashore. The percentage was as high as 57,1 % of all those who answered the questionnaire. The reason for the career change was often family related, however, this was not the only reason for leaving work at sea. The target group also yearned for better salary and more challenges in the work. Almost all of those who answered the questionnaire enjoyed working at sea. Their professional ambitions were not very clear, but most of the women were willing to take on new work related challenges. The sex of the superior did not seem to have an effect on the leadership style. Personality appeared to be far more important.