Työhyvinvointia kehittämässä : Työhyvinvointisuunnitelma Rantaraittikotiin

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin kehittäminen Tampereen kaupungin kehitysvammaisten avopalveluiden asumisyksikössä Rantaraittikodissa. Näkökulmana oli työntekijän rooli työhyvinvoinnin kehittäjänä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointisuunnitelma Rantaraittikotiin, yhteistyössä työntekijöiden kanssa. Opinnäytetyön tutkimustehtävinä oli selvittää, minkälainen on työhyvinvoinnin nykytila Rantaraittikodissa työntekijöiden kertomana ja laatia työhyvinvointisuunnitelma Rantaraittikotiin.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena toimintatutkimuksena, aineisto kerättiin käyttämällä eläytymismenetelmää ja ryhmämuotoisia keskusteluja. Eläytymismenetelmätehtävään ja ryhmämuotoisiin keskusteluihin osallistuivat Rantaraittikodin työntekijät. Aineisto analysoitiin teemoittelulla.

Opinnäytetyön eläytymismenetelmätehtävän tuloksena saatiin Rantaraittikodin työhyvinvoinnin tilaa kuvaavia teemoja, joiden pohjalta käytiin ryhmämuotoisia keskusteluja työyhteisössä ja valmisteltiin työhyvinvointisuunnitelma. Työhyvinvointisuunnitelmaan valittiin kaksi työyhteisön mielestä tärkeintä teemaa ja niille mietittiin toimenpiteet kehittämistä varten. Työhyvinvointisuunnitelma otettiin käyttöön maaliskuussa 2015.

The topic of this thesis is the development of well-being at work in Rantaraittikoti, which is an outpatient housing unit of the city of Tampere for the mentally disabled. The point of view taken was the role of the employee in developing well-being at work. The purpose of this thesis was to create a well-being plan for Rantaraittikoti in cooperation with its employees. The research tasks were to find out the current state of well-being in Rantaraittikoti according to its employees and to create a well-being at work plan for Rantaraittikoti.

The thesis was carried out as a qualitative action research and the data were collected using a role playing method and group discussions. The participants in the role playing method task and the group discussions were the employees of Rantaraittikoti. The data were thematically analyzed.

The role playing method task resulted in themes describing the state of well-being at work in Rantaraittikoti. Based on these results there were group discussions in the work community and a well-being plan was prepared. The two most important themes according to the work community were chosen for the well-being plan, and measures for developing them were planned. The well-being plan was introduced in March 2015.