Lähihoitajaksi työvoimakoulutuksen ja oppisopimuksen kautta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveysalan työnantajien näkemyksiä lähihoitajista, jotka olivat suorittaneet työvoimakoulutuksen ja oppisopimusjärjestelmän avulla sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon. Tutkimuksessa kartoitettiin myös työnantajapuolen rekrytointitarpeita ja näkemyksiä työvoimakoulutuksesta, oppisopimuksesta, palkkatukijärjestelmästä sekä niiden tunnettavuudesta, tarpeellisuudesta, onnistumisesta sekä kehittämistarpeista.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin työvoimakoulutuksen taustatekijöitä, Suomen koulutusjärjestelmää, aikuiskoulutus ja näyttötutkintojärjestelmää sekä sosiaali- ja terveysalan perustutkintoja.

Tämä opinnäytetyö tehtiin Pohjanmaan TE-toimistolle. Opinnäytetyössä tiedonke-ruumenetelmänä käytettiin kvantitatiivista kyselyä, joka lähetettiin Kokkolan seudun sosiaali- ja terveysalan työantajille.

Kyselyn tulosten perusteella Keski-Pohjanmaan alueella lähihoitajille on tarvetta. Oppisopimusjärjestelmä koettiin hyvänä järjestelmänä rekrytoida lähihoitajia ja myös työvoimakoulutus koetaan hyvänä tapana edistää työllistymistä. Palkkatuki koettiin erinomaiseksi järjestelmäksi, mutta siihen liittyvää byrokratiaa kritisoitiin. Kokonaisuutena järjestelmää pidettiin hyvänä, mutta toivottiin parempaa infor-maatiota suoraan työnantajille.

The aim of this thesis was to identify the social and health care sector employers’ views of practical nurses, who had completed the education of Vocational Quali-fication in Social and Health Care in Central Ostrobothnia through labour market training and apprenticeship. The study will also explore the employers' need for recruitment and views on labor market training, apprenticeship, pay subsidy and their awareness, necessity, success and development.

The thesis theoretical part deals with the background of the labor education, the Finnish education system, adult education and competence-based qualification and the Vocational Qualification in Social and Health Care.

This study was done to the Ostrobothnia Employment and Economic Develop-ment Office. A quantitative questionnaire, which was sent to the social and health care sector employers in Kokkola, was used for collecting information for the the-sis.

Based on the results of the query in the Central Ostrobothnia region, practical nurses are needed on the labour market. The apprenticeship system was seen as a good system to recruit nurses on the labor market and the labour market training seems also like a good way to promote their access to employment.The pay sub-sidy system was considered to be an excellent system but the associated bureau-cracy was criticized. All in all the system was considered to be good, but better information directly to the employers was hoped for.