Yritysten näkemykset kansainvälisten opiskelijoiden työllistymisestä Oulun Eteläisellä alueella

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia ja selvittää, millaiset työllistymismahdollisuudet ulkomaalaisilla opiskelijoilla on Ylivieskassa ja sen lähialueilla. Toisena tavoitteena on löytää tutkimuksen pohjalta kehittämisehdotuksia työllisyystilanteen parantamiseksi. Tutkimus toteutettiin yritysnäkökulmasta haastattelemalla eri yrityksiä Ylivieskasta ja sen lähikaupungeista. Opinnäytetyöni toimeksiantajana toimii Centria-ammattikorkeakoulu.

Työn tietoperustassa käsitellään yritysten kansainvälistymistä ja kansainvälistymisen operaatiomuotoja. Lisäksi tarkastellaan koulutuksen kansainvälistymistä ja kansainvälisyyttä Centria-ammattikorkeakoulussa. Toinen pääaihe tietoperustassa on ulkomaalainen työntekijä. Kyseisessä osiossa tarkastellaan ulkomaalaisen työvoiman tarvetta Suomessa ja ulkomaalaisten työnteko-oikeuksiensa määräytymistä sekä sitä, millainen asema ulkomaalaisilla työntekijöillä on Suomen työelämässä. Opinnäytetyön käytännön osuudessa käydään läpi teemahaastattelua, joka toteutettiin eri yrityksille Ylivieskassa, Nivalassa, Sievissä, Kalajoella, Haapajärvellä ja Oulaisissa. Haastattelukysymykset pohjautuivat työn kahteen pääteemaan kansainvälisyys ja ulkomaalainen työntekijä. Haastateltavilta yrityksiltä kysyttiin esimerkiksi, millaisia kokemuksia ja käsityksiä heillä oli ulkomaalaisista työntekijöistä. Yhteensä haastateltavia yrityksiä oli 14 ja haastattelut toteutettiin huhtikuun ja kesäkuun välillä. Työn tutkimusote oli kvalitatiivinen ja tuloksia analysoitiin tyypittelyn avulla. Työn lopussa on yrityshaastattelujen pohjalta tehtyä pohdintaa siitä, kuinka ulkomaalaisten opiskelijoiden työllistymistilannetta voitaisiin parantaa.

Tutkimustulokset osoittavat, että yritysten kansainvälistymisen tilanne on hyvä, sillä kaikilla haastatteluun osallistuneilla yrityksillä oli ainakin jonkinlaista kansainvälistä toimintaa. Suurimmalla osalla yrityksistä oli positiivisia kokemuksia ja käsityksiä ulkomaalaisista työntekijöistä, vaikka heille ei haastatteluhetkellä ollut tarvetta monessa yrityksessä. Osa kuitenkin arveli, että tulevaisuudessa saattaisi olla.

The objective of thesis was to investigate and find out what kind of employment opportunities international students have in Ylivieska and its nearby areas. Another objective was to find development proposals for improving the employment of international students on the basis of the research results. The study was carried out from the viewpoint of companies by interviewing different companies from Ylivieska and its nearby towns. The thesis was commissioned by Centria university of applied sciences.

In the theoretical part of thesis the internationalization of companies and the operational modes of internationalization are discussed. In addition the focus is on the internalization of education and how internationalism appears in Centria university of applied sciences. The second main topic of the theoretical part of the thesis is the foreign employee which included discussing what the need for foreign employees in Finland is and how their working license is determined. Moreover, the position of foreign employees` position in Finnish working life is discussed. In the practical part of the thesis the focus is on the theme-centered interview. The interview was conducted in selected companies which were from Ylivieska, Nivala, Sievi, Kalajoki, Haapajärvi and Oulainen. The interview questions were based on two main topics of the thesis, internationality and the foreign employee. In the interview the participants were asked for example what kind of experience and opinions companies had about foreign employees. There were all together fourteen companies that took part in the interview. The interviews were carried out between April and June. The research approach was qualitative and the results were analyzed by using categories. At the end of the thesis the question of how the employment situation of international students could be improved is discussed on the basis of the research results.

The results of this study showed that the companies` internationalization is in good situation because every company had at least some sort of international operations. Most of the companies had positive experiences and opinions of foreign employees, even thought there was no need for foreign employees in the companies right now. However, some companies believed that there might be in future.