Tuotantotalouden insinöörin osaamisalueet : Kyselytutkimus

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tilaajana oli Centria-ammattikorkeakoulu. Työn tarkoituksena oli toteuttaa kyselytutkimus, jossa selvitettiin millaisia osaamisalueita sekä ominaisuuksia tuotantotalouden insinöörien palkkaamisessa pidetään tärkeänä. Kyselyyn osallistui yrityksiä Ylivieskasta sekä lähialueelta. Edellä mainittujen asioiden lisäksi tutkimuksessa selvitettiin rekrytointitilanteisiin liittyviä asioita sekä yrityksien mahdollisia koulutustarpeita.

Kyselytutkimus toteutettiin käyttämällä Webropol 2.0-kyselysovellusta. Tuloksista käy ilmi että tärkeimpinä osaamisalueina tämän tutkimuksen mukaan pidetään tuotantoprosessien hallintaa ja ohjausta, laatuasioita, kustannuslaskentaa ja dokumentoinnin hallintaa. Tärkeimpinä ominaisuuksina tutkimuksen mukaan tuotantotalouden insinöörillä pidetään suoraselkäisyyttä, sopeutumiskykyä eri tilanteisiin ja paineensietokykyä.

Työpaikkahakemuksissa kiinnitetään tutkimuksen mukaan huomiota koulutus- ja työtaustaan. Lisäksi hakemuksen yleiseen ulkoasuun. Työpaikkahaastattelutilanteissa huomio kiinnittyy erityisesti haastateltavan käyttäytymiseen ja ensivaikutelmaan. Tutkimuksen mukaan yrityksillä löytyy koulutustarpeita henkilöstö-, talous- ja ensiapuasioissa.

This thesis was commissioned by Centria University of Applied Sciences. The objective of this work was conduct a survey to find out what kind of expertise and capabilities of industrial management engineers are regarded important in recruitment. This survey was participated by companies from Ylivieska and the near by area. This survey also examined the recruitment situation and training needs in companies.

The survey was made using application Webropol 2.0. The results showed that production manage-ment and control, quality issues, cost accounting and documentation management were considered as the most of important skills. Rectitude, adaptability to different situations and the ability to tolerate pressure were considered as the most of important characteristics.

In job applications attention is paid to educational and working backround. As well as to the overall appearance of the application. In job interview situations attention is paid particularly to the behavior of the applicant and the first impression. Companies have training needs for example related to personnel, financial and first aid issues.