Missäs se erkkatyöntekijä on? : Kirkon erityisnuorisotyön tarvekartoitus Seinäjoen alueseurakunnan kappeliseurakunnissa rakennemuutoksen jälkeen

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena oli Seinäjoen alueseurakunnan hankkeistamana selvittää eri-tyisnuorisotyön tarvetta Seinäjoen alueseurakunnan kappeliseurakunnissa sekä sitä onko tarvetta päivittää erityisnuorisotyön tehtävänkuvausta. Teoriaosassa perehdyin seurakuntien rakennemuutokseen ja sen vaikutuksista henkilöstön kokoon sekä erityisnuorisotyön strategiaan 2015.

Tutkimusosiossa perehdyttiin Seinäjoen alueseurakunnan sekä sen kappeliseurakuntien muodostumiseen ja Seinäjoen alueseurakunnan erityisnuorisotyön haasteisiin. Tutkimus on tehty kvantitatiivisella menetelmällä Webropol-kyselylomaketta käyttäen kappeliseurakuntien hengellisen työn tekijöille, joista valittiin vain toiminnallisen työn tekijät.

Tutkimus osoitti, että kappeliseurakunnissa on tarvetta erityisnuorisotyölle, ja erityisnuorisotyön tehtävänkuvaa tulisi päivittää. Johtopäätöksenä oli, että rakennemuutoksen myötä alueseurakuntana ja kappeliseurakuntina jatkavien seurakuntien pitää tehdä koko työalaa koskeva sopimus pystyäkseen hyödyntämään työntekijäresurssit seurakunnissa. Rakenteiden kuntoon saamisen jälkeen on lähdettävä kehittämään työmuotoja ja miettimään yhteistyön mahdollisuuksia muiden seurakunnan työalojen kanssa.

The aim of this study was to find out the need for special youth work in the parishes of Seinäjoki as well as the need for updating the job description of special youth work. In the theoretical part the focus was on the restructuring of the parishes and its impact on the staff size as well as special youth work strategy 2015.

In the research section the focus was on the Seinäjoki parish and in the formation of the chapel parishes, and the challenges of special youth work. The research was conducted by a quantitative method using a Webropol questionnaire directed to the spiritual workers of the chapel parishes, and specifically to the functional workers.

The study showed that the chapel parishes are in the need of special youth work and the job description of special youth work should be updated. The conclusion was that because of the restructuring of the regional parish and the parishes that continue as a chapel parish they have to conclude an agreement for whole working field to be able to make use of employee resources between parishes. After establishing new structures the forms of work need to be developed and the opportunities for cooperation with other fields of work in parishes need to be considered.