Taloushallinnon asiantuntuntijan tulevaisuuden kompetenssit

Abstract

Digitalisoitumisen, kansainvälistymisen ja ulkoistamisen myötä taloushallinnossa työskentelevien osaamisvaateet ovat muuttumassa. Opinnäytetyössä selvitettiin tapahtuvia muutoksia ja tulevaisuuden kompetensseja taloushallinnon asiantuntija-nimikkeellä työskentelevälle. Tämän lisäksi tutkittiin työnantajakuvan yhteneväisyyttä vaaditun osaamisen kanssa.

Työssä tutkittiin laadullista menetelmää käyttäen sähköisiä työpaikkailmoituksia ja työnantajien verkkosivuja. Osaaminen jaettiin tutkimuksessa muodolliseen, kokemukselliseen ja luovaan. Näkökulmana oli etsiä signaaleja tulevasta tänä päivänä rekrytoitavien kautta. He ovat oman osaamisensa avulla rakentamassa työnantajiensa tulevaisuutta. Työpaikkailmoituksissa mainitut työtehtävät, osaamisvaatimukset ja tiedot työnantajista koottiin taulukkoon analysointia varten. Tuloksia verrattiin teoriassa esiin nostettuihin vaatimuksiin sekä työnantajakuvaan.

Ilmoituksissa tuotiin selkeästi esille luovaan osaamiseen ja henkilön ominaisuuksiin liittyvät vaatimukset. Muodollista ja kokemuksellista osaamista ei kaikissa ilmoituksissa kerrottu täsmällisesti. Tarkkojen tutkintovaatimusten ja aikaisempien työtehtävien sijaan käytettiin osassa ilmoituksia ilmaisuja sopiva ja hyvä, painottuen kuitenkin alaan liittyväksi. IT- ja kielitaitovaatimuksissa digitalisoituminen ja kansainvälistyminen näkyivät odotettua vähemmän, vaikka osa työnantajista ilmoitti olevansa edelläkävijöitä sähköisessä taloushallinnossa. Työn tekemisen paikkana oli vielä pitkälti työnantajan tarjoamat tilat ja työaika perinteinen.

Taloushallinnon asiantuntijalla tulee olla sopivasti koulutusta ja kokemusta. Henkilöltä vaaditaan halua kehittyä ja oppia jatkuvasti uutta. Työskentelytavan täytyy olla itsenäinen ja vastuuntuntoinen, omaten yrittäjämäisiä piirteitä. Taito jakaa osaamistaan ja työskennellä tiimeissä ja verkostoissa on tärkeää. Asiakkaan kokonaisvaltainen palveleminen vaatii taloushallinnon asiantuntijalta oikeanlaista asennetta.

As a consequence of digitalization, internationalization and outsourcing the know-how and skills required in financial administration are changing. The purpose of this study was to investigate the forthcoming changes and future competences for a person who is working with a title of a financial expert. Another aim was to find out compatibility between competences and the corporate profile.

The qualitative research data consisted of electronic job advertisements and employers’ web pages. The competencies were divided into formal, experiental and creative in the study. The viewpoint was to find out future signals by those who are recruited today. They are the employers’ future makers with their knowledge. The know-how and skills required in the advertisements and the employers’ information compiled in a table for analysis. The results were compared with the theory and the corporate profile.

Requirements of creative skills and qualities were clearly presented in the advertisements. The formal and experiential knowledge weren’t described precisely in all cases. Instead of detailed degrees and experiences employers used expressions like suitable and good, focused on trade. Digitalization and internationalization in required IT- and language skills reflected less than expected, even though some employers mentioned that they are pioneers of e-finance. The workplace was mainly the employers’ offices and working hours the traditional office hours.

The results of the study showed that a financial expert should have suitable education and experience. The employee must learn and develop all the time. The working method must be independent and responsible, possess entrepreneurial characteristics. The skill of sharing knowledge and working in teams and networks is important. To serve the customer in a comprehensive way, the financial expert needs the right attitude.